劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假期间经济补偿标准是什么[律师回复] （一）明确自身权益。劳动者要清楚产假期间用人单位违法解除劳动合同的经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （二）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）了解生育津贴。正常产假期间，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
未休年假申请仲裁时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）未休年假申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 （2）不过在司法实践里，未休年假工资中的法定补偿部分一般不被认定为劳动报酬，适用一年仲裁时效。例如未休某一年的年假，需在次年年底前申请仲裁主张该年未休年假工资。 （3）一旦超过仲裁时效，并且对方以时效进行抗辩，劳动者的请求将得不到支持。 提醒：劳动者要留意未休年假申请仲裁的时效，及时主张自身权益，避免因超过时效而无法获得补偿。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
医疗期结束后解除合同能拿多少补偿[律师回复] 结论： 医疗期届满后，用人单位以劳动者不能从事原工作和另行安排的工作解除劳动合同，需支付经济补偿，可能支付代通知金；违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，医疗期结束后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同应给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。若单位违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。同时，月工资不得低于当地最低工资标准，平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，对补偿标准、支付方式等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
加班调休有效期多久合理[律师回复] （一）企业确定加班调休有效期时应遵循公平合理原则。既不能设置过短的有效期导致劳动者因工作安排无法及时调休，损害其休息权益；也不宜设置过长有效期，以免造成企业管理混乱或成本核算困难。 （二）实践中，加班调休的合理有效期一般以一个自然年度为宜。在此期间，企业可结合自身生产经营状况主动安排劳动者调休，劳动者也可根据自身情况申请调休，双方都有较充裕的时间协调。 （三）企业应在内部规章制度中明确加班调休的有效期，并通过书面通知、内部系统公示等有效方式告知全体劳动者，确保劳动者知晓相关规定。 （四）若企业无合理理由拒绝安排劳动者调休，且规定调休超过有效期即作废，劳动者有权向企业主张支付相应的加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****2277
157****6317
181****3223
