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聘用合同被辞退能拿到赔偿吗[律师回复] 聘用合同被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是属于劳动合同关系，当用人单位辞退员工属于违法解除劳动关系，员工是可以拿到赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付赔偿。 如果聘用关系不是劳动关系，而是劳务关系，情况又不一样。要是聘用合同里约定了辞退赔偿的相关内容，那就按照合同约定来执行；要是合同没做相关约定，一般没办法主张赔偿，但可以基于公平原则等去和对方协商补偿事宜。本地专业咨询...
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签10年合同到期企业不续签怎样解决[律师回复] 签了10年的合同到期，企业不续签，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业不维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，合同到期终止的，企业得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算，每满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了10年，企业应该支付10个月工资作为经济补偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商，明确告诉企业有支付经济补偿的法律责任，要求企业依法支付。要是协商顺利，双方就达成一致意见，然后签相关协议。 要是协商没成功，劳动者也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付经济补偿。要是企业逾期还不支付，劳动监察部门会让企业按照应支付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向法院提起诉讼。大家别害怕维护自己的权益，要清楚自己受法律保护。平台优选咨询...
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没劳动合同被辞退，工资应何时结清[律师回复] 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确指出，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，必须一次性付清劳动者的工资。 就算双方没有签订正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者被辞退时，用人单位同样要按照这个规定，在辞退的当下就把工资结清。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。 要是用人单位没有及时支付工资，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先跟用人单位好好沟通，明确提出支付工资的要求。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还能要求双倍工资。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，让法律来为自己主持公道。 总之，没签订劳动合同被辞退，工资必须当场结清，用人单位不能找借口拖欠。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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用人单位撤销网点，员工该如何处理[律师回复] 用人单位撤销网点，这属于客观情况发生重大变化。遇到这种情况，员工可以这样处理。 要是单位和员工协商变更劳动合同内容，像调整工作地点、岗位这些，员工得综合自身情况，看看能不能接受。要是新工作安排合理，也能保障员工权益，员工可以考虑继续干下去。 要是双方没就变更合同达成一致，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。同时，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位没按法定程序和标准来，比如没提前通知、没给经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工就收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。可以先向劳动争议调解组织申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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签离职合同被辞退无补偿该怎么解决[律师回复] 如果签的离职合同表明你是被辞退且没有补偿，可以按下面这些步骤来解决。 先看看离职合同签订的情况。要是签合同的时候，你是受了欺诈、胁迫，或者公司乘人之危，让你不能真实表达自己的想法，那这个合同是可以请求撤销的。举个例子，公司拿不给办离职手续威胁你签无补偿协议。这种情况下，你得收集相关证据，像聊天记录、在场证人的证言等。 按照劳动法律法规，要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者是有权拿到经济补偿的。补偿一般按工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 你可以先和用人单位协商。跟他们讲清楚法律规定，要求合理补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的违法行为，还会责令单位改正。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是对仲裁裁决不服，除了终局裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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