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婚纱摄影作品被侵权该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权的基础。原始文件、底片、拍摄合同能证明作品归属权，侵权方使用作品的材料可证实侵权事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。 （2）协商解决是较为温和的方式。直接与侵权方沟通，要求其停止侵权并赔偿损失，既能节省时间和精力，也可能避免矛盾进一步激化。 （3）向著作权行政管理部门投诉，借助行政力量介入调查和调解，能利用其专业资源和权力，推动问题解决。 （4）法律途径是最具强制力的手段。向法院提起民事诉讼，可要求侵权方承担多种民事责任，赔偿数额有明确的确定方式，保障权利人的合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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证明侵犯著作权罪的证据是什么[律师回复] 法律分析： （1）权利证据是基础，它能明确著作权的合法归属。像作品底稿可反映创作过程，著作权登记证书更是有法律效力的权属证明，是开启证明侵犯著作权罪的第一步。 （2）侵权证据是关键，通过侵权复制品实物、销售记录等，能直接体现侵权人未经授权的复制、发行等行为，让侵权事实得以直观呈现。 （3）损失证据关乎权益赔偿，财务报表、销售数据等可量化权利人的损失或侵权人的获利，为赔偿提供依据。 （4）主观过错证据体现侵权人的故意性，沟通记录等能反映其对侵权行为的认知和主观态度，使整个侵权行为的性质更加明确。这些证据共同构成完整证据链。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同侵权案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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非法出版物被追诉的期限是多久[律师回复] 结论： 非法出版物涉及不同罪名，追诉期限依据法定最高刑有所不同，如非法经营罪情节严重追诉期限为五年，情节特别严重追诉期限为十五年。 法律解析： 根据刑法规定，犯罪经过一定期限不再追诉，具体追诉期限与法定最高刑相关。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉期限为十年；法定最高刑十年以上有期徒刑，追诉期限为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑，追诉期限为二十年。涉及非法出版物的常见罪名非法经营罪，情节严重的处五年以下有期徒刑或拘役，对应追诉期限为五年；情节特别严重的处五年以上有期徒刑，对应追诉期限为十五年。了解这些追诉期限知识，有助于人们认识法律的时效性和严肃性。如果对非法出版物涉及的法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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复制权发行权属于著作权吗[律师回复] 结论： 复制权、发行权属于著作权中的财产权，他人未经许可复制、发行作品可能构成侵权，著作权人可依法维权。 法律解析： 著作权涵盖人身权和财产权，复制权与发行权属于财产权。复制权可通过印刷、复印等多种方式将作品制作多份，发行权是以出售或赠与方式向公众提供作品原件或复制件。著作权人对作品的复制和发行拥有专有权利，若他人未经许可实施这些行为，就可能构成侵权。一旦侵权发生，著作权人可通过法律途径，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果在著作权方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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哪些属于构成侵犯版权的条件[律师回复] （一）确认版权存在 要判断作品是否受法律保护，看其是否具有独创性，同时是否属于版权法保护的作品类型，如文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果。 （二）判断侵权行为 检查是否存在未经版权人许可，实施版权法禁止的行为，像复制、发行、表演、改编作品等情况。 （三）分析过错情况 确定侵权人主观上是否存在故意或过失，故意是明知行为会侵权仍去做，过失是应注意却未注意而导致侵权。 （四）核实损害后果 查看版权人的人身或财产权利是否受到损害，如经济损失、名誉受损等，并且确认损害后果与侵权行为之间存在直接因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条规定，有未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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