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江苏省职务侵占罪量刑标准是怎样的
[律师回复] 解析: 通常情况下,招标代理服务费应当由招标人承担支付责任;若双方另行签订协议对此事项有特定约定,则应按照协议中所包含的条款来具体执行。 招标代理服务费乃招标人为达成招标事宜,在招标代理人的协助下,参考国家发展计划委员会价格司所制定之相关标准与计算方式,经过彼此之间的详细协商与沟通之后,所支付的整个招标流程中所产生的相关费用总和。 然而若双方在正式签署的合同中有明确声明该项费用应由中标方负责支付,那么招标代理服务费便应由中标者承担支付义务,但是在实际操作过程中,大多数情况下仍然由招标人负担这笔支出。 法律依据: 《招标代理服务收费管理暂行办法》第十条 招标代理服务费用应由招标人支付,招标人、招标代理机构与投标人另有约定的,从其约定工程招标委托人支付的招标代理服务费,可计入工程前期费用。 货物招标和服务招标委托人支付的招标代理服务费,按照财政部门规定列支。
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租的东西不还能侵占罪吗
[律师回复] 解析: 若行为人未如约归还租赁物品且其价值达到一定程度,便极有可能触犯侵占罪之条款。 据我国《中华人民共和国刑法》明确要求,行为人为他人保管的财产,擅自非法占有,数额较小时,受到二年以下有期徒刑、拘役或相应罚款的处罚;当数额较大甚至状况更为严重时,应接受两年以上五年以下有期徒刑以及并处罚款。 法律依据: 《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。
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挪用资金8000元怎么处理
[律师回复] 解析: 在企业中,擅自动用或盗取公司所持有的资金及货物资源等财物,此种行为则构成了对公司资产的侵害。 对于金额较小的案例,我们可以采取严肃批评、深入教育并设定合理期限让其偿还相关款项的方式进行处理,并且根据实际情况,该员工也可以被暂停职务接受行政处罚。 然而,如果损失金额巨大且已经达到了刑事立案的标准,那么,这种行为将可能构成职务侵占罪,此时应立即展开行动,通知当地公安部门请求立案调查。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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村委会的钱挪用了,五万左右的话,判刑吗
[律师回复] 很有可能的,不过也看情况,需要具体了解
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公职人员掌掴群众如何判
[律师回复] 解析: 具体来说,若造成的伤害等级不超过二级轻伤,此类事件将被视为违反治安处罚法的案件,相关责任人将会面临5天至10天的行政拘留,并处以二百元至五百元不等的罚款惩罚;如若所造成的伤害等级达到或超越二级轻伤,则情节严重,该行为已经构成了刑法上的蓄意伤害罪名,责任人需要承担起3年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉的刑事责任。 关于蓄意伤害罪的构成要件,包括但不限于以下几个层面: 首先,犯罪主体务必是年满14周岁且未满16周岁之人士;其次,犯罪客体主要涉及到侵害他人人身健康权益,蓄意伤害行为即是非法损害他人身心健康的不当行为,其结果通常表现为给他人身体造成实质性的伤害后果;最后,从客观方面来看,所有蓄意伤害行为都必须以具体的伤害行为来为支撑,所谓“伤害”即指无合法依据、非法损害他人身心健康的行为;至于主观特征部分,蓄意伤害罪的行为人主观意图是明确知晓自身的行为可能导致他人身体遭受实质性伤害,甚至希望甚至放任这种伤害后果的发生。 换言之,蓄意伤害罪既可以由行为人直接故意实施,同时也可以由行为人间接故意实施。 因此,单独确定在致害行为背后的故意情节,对于区分蓄意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪至关重要,是解释为何有意要伤害他人与无意中造成他人重伤之间界限确立的关键因素。 法律依据: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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兼职收入需要缴税吗
兼职也是要缴纳个人所得税的,兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
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单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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