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公司未按时支付劳动报酬,导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
熊莉律师
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合同到期了个人不续签有失业金吗
[律师回复] 通常来说,如果个人自愿放弃续签合同就无法领取失业金,因为领取失业金必须是非自愿离职。若用人单位维持或改善条件要求续签,但劳动者拒绝,则不属于非自愿离职;若用人单位降薪要求续签,劳动者同样拒绝导致合同结束的,便可申领失业金。此外,要想领取失业金,还需已经按规定参与失业保险并且缴纳时长达到一年以上。详细情况需根据各地政策与实际情况进行分析。
律图伊犁
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劳动合同到期不续签需补偿吗
[律师回复] 劳动合同到期后,若公司想更新条件续约,但员工不同意,公司需支付经济补偿金。这种情况下,补偿金额根据员工在原公司工作年限计算,每满一年发一月工资,不足一年算一年,不足半年发半月工资。月工资为员工离职前12个月的平均收入。如公司拒付补偿,员工可通过劳动仲裁维权。
律图克孜勒苏...
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解除合同员工不签字怎么办赔偿
[律师回复] 解约时,如果员工不同意签名,公司首先要搞清楚解约是否符合法规。若合法,须以书面形式告诉员工,并保存送达证据,方式可用邮箱或快递。告之内容包括解约原因、日期以及可能的赔偿细节。如果员工对此有疑义,公司需要提供解约合法性的证据,比如员工违规行为的实证等。赔偿方面,若公司违法解约,需依法支付赔偿金,即通常为经济补偿的两倍。补偿以员工在公司服务年限为准,每满一年兑现一个月薪酬。若解约合理,则可能只需给予经济补偿。但是,具体的赔偿数额和方式还得看实际情况和法律规定。
律图和田
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劳动合同到期未续签属于自动续签吗
[律师回复] 劳动合同期满未续签不等于自动续签。 根据法律要求,除非企业坚持并提高原条件签约,员工不同意,否则应给员工付钱。若未续签且无签署文件,两方即构成事实上的劳动关系,但此种关系并不稳定,对企业和员工均有潜在风险。企业可能要双倍工资赔偿,员工权利保护可能受限。所以,建议企业与员工在合同到期前,就续签问题进行明确沟通。
律图塔城
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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