刑事辩护 法律问答
239
万
解答量
2319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到有事实无证据的刑事案件怎么办[律师回复] （一）当事人方面 当事人自行收集证据时，要注意收集书证、物证、视听资料等与案件相关的材料，确保证据的真实性和关联性。若自身收集困难，可申请法院或公安机关协助调查取证。 （二）司法机关方面 要严格遵循疑罪从无原则，当无法收集到足够证据证明犯罪嫌疑人有罪时，不能认定其有罪。证据不足时，应作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
轻伤4年前可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）刑事层面，轻伤案件涉嫌故意伤害罪，法定最高刑三年以下有期徒刑，追诉时效为五年。4年前发生的此类案件，尚在追诉时效内，若掌握证据，可向公安机关报案以启动刑事追诉程序，追究加害方刑事责任。 （2）民事层面，侵害他人致人身损害需赔偿相关费用。一般诉讼时效为三年，但存在诉讼时效中断、中止情形，如权利人提出履行请求、义务人同意履行义务等，会重新计算或暂停计算时效。若无此类情形，且对方以诉讼时效抗辩，受害方可能丧失胜诉权。 提醒： 刑事报案要及时收集保留证据。民事索赔需留意诉讼时效情况，若不确定，建议咨询以分析具体案情。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
刑事判决书送达派出所后是否还需要送达单位[律师回复] （一）对于国家机关工作人员、国企员工等公职人员，单位应及时关注法院判决结果，依据判决对人员作出处理，如开除公职等，同时配合派出所对被判刑人进行管控。 （二）普通劳动者所在单位若想了解员工犯罪判决情况，可通过合法途径查询。 （三）当犯罪情况可能影响单位利益或单位与犯罪事件有关联时，单位应做好接收判决书及后续应对准备。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。虽然未明确提及单位，但结合司法实践，对于涉及公职人员等情况，单位需依据判决处理人员，体现了判决书送达单位的合理性。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
刑事案件超三年是否还可以去起诉[律师回复] （一）对于公诉案件，要清楚不同法定最高刑对应的追诉时效。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年。犯罪行为法定刑对应追诉时效超三年，仍可追诉；若已过追诉时效，一般不再追诉，但法定最高刑为无期徒刑、死刑，经最高检核准追诉的仍可追诉。所以要关注案件的法定最高刑和追诉时效，避免错过追诉时机。 （二）对于自诉案件，被害人有证据证明的轻微刑事案件等可自诉。虽然没有严格的类似起诉期限限制，但不能拖延维权时间，要尽快收集证据并提起自诉，防止因证据缺失、难以查明事实等影响维权，导致法院因证据不足不受理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****4833
135****3851
