劳动纠纷 法律问答
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劳动争议一审多久[律师回复] 劳动争议案件在一审阶段的审理期限通常是从立案那一天开始算起，在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况，必须得延长审理时间的话，那就需要经过本院院长的批准，这样可以再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院提出申请并获得批准。 然而，要是案件适用简易程序来进行审理，那么审限就变为三个月了。简易程序主要是基层人民法院及其派出法庭在审理那些比较简单的民事案件时所采用的一种简便快捷的诉讼程序。对于劳动争议案件在一审时是否适用简易程序，这主要是由案件本身的复杂程度以及争议金额等多种因素来决定的。这里需要特别注意的是，所谓的审理期限，指的是从立案的第二天开始，一直到裁判宣告或者调解书送达的那一天为止的这段时间。不过，像公告期间、鉴定期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间，这些时间是不应该算在审理期限里面的。律图省直辖
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解决劳动争议的途径包括什么[律师回复] 解析： 针对劳动争议问题的妥善解决途径主要包括：协商沟通、调解协调、仲裁裁决以及司法诉讼等各种形式。协商并非简单地指劳动者与用人单位之间互换意见并寻求即时的妥协方案，而是双方在平等自愿的基础上进行直接对话进而试图构建共识。而调解过程中，常需借助于非当事人的第三方力量，以协助双方消除分歧，实现和谐共处。仲裁则是指当劳动争议无法通过协商或调解方式得到妥善处理时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求该机构依据相关法律法规做出公正合理的裁决。若对仲裁裁决结果持有异议，当事人还可进一步向当地人民法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。新疆法务
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劳务起诉费用如何计算[律师回复] 解析： 劳务纠纷案件中，律师费的计算方式主要是依据案件类型以及涉案金来定夺的。从总体上来看，当案件并未牵扯到财物关系时，律师费用将以案件数量为基础进行计算，每个案件均需缴纳50元至100元不等的费用；但若案件涉及到了财物关系的话，那么就需要结合诉讼请求所提出的金或相应价值，依照一定的比例进行分阶段累计收取相应的律师费用了。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金或者价，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 （三）知识产权民事案件，没有争议金或者价的，每件交纳500元至1000元；有争议金或者价的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2.其他行政案件每件交纳50元。 （六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。新疆法务
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用人单位恶意调岗不提供劳动条件是怎样的[律师回复] 解析： 雇主恶意地调动员工岗位且无可争议地未能提供适当的工作环境和条件，无疑构成了对劳动法律法规的严重违反。这样的行为有可能使得员工无法在新的岗位上充分发挥其工作能力，从而影响到他们应有的劳动权益。例如，恶意调岗可能会将员工调至与其个人能力、工作经验或者与劳动合同中所规定的岗位要求相去甚远的职位；而不提供劳动条件则可能表现为未能提供必要的工作设备，或者工作环境极其恶劣等现象。在这样的情况下，员工完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。新疆法务
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