合同事务 法律问答
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违约解除合同后还承担赔偿责任吗[律师回复] 当出现违约并解除合同的情况时，一般来讲是需要承担赔偿责任的。在我国的相关法律规定中，合同的解除并不会对违约责任的承担产生影响。 违约方所应承担的赔偿范围是比较广泛的，其中涵盖了因自身违约给对方带来的各种损失。这些损失的赔偿额要与因违约所造成的实际损失相当，这里面还包括了如果合同正常履行之后本可以获得的利益。但需要注意的是，赔偿额不能超过违反合同的一方在订立合同时能够预见到或者应当预见到的，因违反合同可能会导致的损失范围。 倘若合同中事先约定了违约金条款，那么违约方就有可能需要按照约定向对方支付违约金。然而，如果违约方能够成功证明自己的违约行为属于法定的或者约定的免责情形，那么就可以相应地减轻或者免除自己的赔偿责任。 总之，不能简单地认为违约解除合同就一定能够免除赔偿责任，而必须要结合具体的案件事实以及相关的法律规定进行综合的判断和考量。律图和田
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合同纠纷案多久可以开庭审理[律师回复] 合同纠纷案开庭审理的时间，并没有一个特别确切的标准，这得取决于好多因素。咱们一般来讲，从立案开始到开庭，得经历一些程序，像要送达起诉状副本，然后被告得提交答辩状，还有确定举证期限之类的。 要是适用简易程序，通常在立案之后三个月内就能审结，这样的话开庭安排得可能就比较快。可要是普通程序，那得六个月内审结，开庭时间相对来说就会晚一些。 另外，还得考虑法院的案件数量，送达的情况，以及案件本身的复杂程度等等这些方面。要是案件涉及的证据特别多，或者当事人申请鉴定，又或者要追加当事人之类的情况，那开庭时间很可能就会往后推迟。 总之，具体的开庭时间，得以法院送达的传票为准，咱们就等着传票上的时间来准备开庭就行。律图巴音郭楞
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雇佣合同解除需要违约金吗[律师回复] 雇佣合同的约定以及解除合同的原因，会对是否需要支付违约金产生影响。 通常来讲，如果雇佣合同明确规定了在某些特定情况下解除合同需要支付违约金，并且这种约定不与法律法规的强制性规定相抵触，那么就很有可能需要支付违约金。比如说，合同中约定了如果劳动者在试用期内提出离职，需要支付一定金额的违约金等情况。 要是因为雇主方面存在过错，像没有按照合同约定为劳动者提供劳动条件，或者没有按时足额支付劳动报酬等，从而导致劳动者解除合同，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的。这是对劳动者权益的一种保障。 相反，如果是劳动者自身的原因而违反合同约定解除合同，那很可能就需要承担违约责任并支付违约金。不过，如果解除合同是基于法定的事由，比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在这种情况下劳动者解除合同就不需要支付违约金。 总之，要判断是否需要支付违约金，需要综合考虑多方面的因素，不能一概而论。律图和田
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自愿微信转账给对方还能拿回来吗[律师回复] 咱就说这自愿微信转账这事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比有个员工，他一时冲动给老板转了笔钱，这钱到底能不能拿回来？那得看具体情况。 要是这转账基于借贷关系，那员工可得留好借条、聊天记录之类的证据，就像留着救命稻草一样。要是之后老板不想还钱了，员工就可以通过友好协商，要是协商不成，那就得上法庭去诉讼，让法律来帮他把钱要回来。 要是属于赠予，一般情况下那可就不好要回来了，就跟泼出去的水似的，难收回来。但要是出现了法定的可撤销赠予情形，那可就不一样。比如说受赠的老板严重侵害了员工或者员工近亲属的合法权益，或者老板不履行对员工的扶养义务等，这时候员工就有权利撤销这个赠予行为，把钱要回来。 另外，如果是因为员工存在重大误解，或者被老板欺诈、胁迫等情况，导致员工作出了转账行为，那员工可就有机会在规定的期限内请求法院或者仲裁机构撤销这个行为，从而把钱拿回来。总之，关键就在于员工能不能证明转账的性质以及相关的法律事由。就好像打官司就是一场智慧的较量，得把证据拿得死死的，才能在法律的战场上获胜。律图伊犁
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16岁的人签合同有效吗[律师回复] 16岁的小伙伴们在签订合同这件事上，那可真是有讲究。咱就拿生活中的例子来说，就好比有个员工，他才16岁，要是签了一个纯获利益的合同，比如说商家送他一些免费的学习资料或者小礼品啥的，那这合同就是有效的。这就好像去超市买东西，商家搞活动送个小玩具，16岁的员工拿着合同去领，那肯定是没问题的。 可要是遇到那种涉及大额财产交易的合同，那可就不一样。比如说一个16岁的员工要签一份卖房子的合同，这房子值老多钱了。那这时候，就必须得经过他的法定代理人同意或者追认才行。要是法定代理人没说啥，也没同意，那就相当于不认可这个合同，那这合同就无效。 再比如，有个16岁的当事人要签一份很复杂的劳动合同，里面的条款一堆一堆的。这时候，就得综合考虑合同的性质，是普通的工作合同还是那种特别复杂的合作协议；还有内容，到底写了些啥；金额也得看，要是金额特别大，那可就得小心；再加上这个未成年人的认知能力，要是他根本看不懂合同里写的啥，那这合同的效力也得好好琢磨琢磨。所以说，可不能简单地就说16岁的人签合同有效或者无效，得具体情况具体分析。律图省直辖
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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