交通事故 法律问答
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发生交通事故后怎样申请失能鉴定[律师回复] 发生交通事故后要申请失能鉴定，能按下面这些步骤来做。 得在治疗终结之后申请。治疗终结就是临床医学普遍认可的临床效果稳定。一般建议在事故发生，伤者出院一段时间，等病情稳定了再申请。 接着要选鉴定机构。双方当事人可以一起商量，确定一家有资质的鉴定机构来做鉴定。要是商量不下来，就可以去法院起诉，由法院指定鉴定机构。要留意，鉴定机构得有法医临床鉴定资质才行。 之后得准备申请材料。通常要带上交通事故认定书、伤者本人的身份证或者户口本，还有县级以上医院的诊断证明、检查结果，以及损伤初期和治疗终结后的 CT、X光 片和诊断报告等病历资料。 准备好材料后就可以提出申请了。申请人要给选定的鉴定机构交书面申请，并且缴纳鉴定费用。 最后就是配合鉴定。鉴定的时候，伤者要按照鉴定机构的要求，到指定地点接受身体检查和评估。鉴定机构会依据相关标准和规范进行评定，在规定时间内给出失能鉴定报告。这份报告在后续处理交通事故赔偿等事情时很重要。律图平台咨询...
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车人分离事故间接损失该由谁赔[律师回复] 在车人分离事故里，间接损失的赔偿主体得根据具体情况来判断。 要是事故是由某一方的过错造成的，那这个有过错的人就得承担相应的赔偿责任。就像《民法典》侵权责任编里说的，谁因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，谁就该担责。要是车人分离事故是车辆驾驶人的过错导致的，那驾驶人一般就得赔偿间接损失。打个比方，驾驶人违规驾驶引发事故，受害人的运营车辆因为要维修不能正常运营，产生了停运损失，驾驶人就得赔这部分钱。 要是车辆本身有质量问题，从而引发了车人分离事故，那车辆的生产者或者销售者就可能要承担赔偿责任。按照《产品质量法》的规定，因为产品有缺陷，导致有人受伤或者财产受损，受害人既可以找产品的生产者索赔，也可以找销售者索赔。 另外，如果事故是第三人的行为引起的，比如有人故意破坏车辆，导致车人分离，那这个第三人就得承担间接损失的赔偿责任。 所以说，车人分离事故中间接损失的赔偿主体到底是谁，要综合考虑事故是怎么发生的、各方有哪些过错等因素。本地法律顾问...
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进行伤残鉴定后是否能申请仲裁[律师回复] 1、伤残鉴定后能不能申请仲裁，得看具体情况。 如果伤残是在劳动关系里因为工伤造成的，做完伤残鉴定，要是劳动者和用人单位在工伤待遇、赔偿这些事儿上有分歧，就可以去申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面产生的争议，都属于劳动争议。这时候，当事人能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的关键办法，能保护劳动者的合法权益，让双方依照法律规定和鉴定结果好好处理工伤赔偿的事。 2、要是伤残和劳动关系没关系，像交通事故、一般侵权导致的，一般就不能申请劳动仲裁。不过，要是双方有合同约定，说伤残赔偿等争议可以通过仲裁解决，而且有有效的仲裁协议，那就可以按照约定向对应的仲裁机构申请仲裁。要是没有相关仲裁约定，通常就得走民事诉讼的途径来解决纠纷。律图专业咨询...
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事故责任认定书中伤情鉴定费用是多少[律师回复] 伤情鉴定费用不是固定的，会受多种因素影响，一般在几百元到数千元之间。 伤情鉴定的收费标准是由省级价格主管部门和同级司法行政部门一起制定的。因为不同地区经济发展水平不一样，收费标准也有差别。像经济发达地区，收费可能会相对高一些。 鉴定项目不同，费用也不一样。简单的损伤程度鉴定，费用比较低；要是涉及复杂的伤残等级评定、因果关系鉴定等，由于鉴定过程更复杂，需要投入更多的人力、物力和时间，费用就会高一些。 另外，鉴定机构的资质和信誉也会影响收费。资质高、信誉好的鉴定机构，因为专业设备和专业人员水平都比较高，收费可能比普通机构高。 在事故责任认定里，伤情鉴定费用一般先由申请人垫付，最后根据事故责任划分，由责任方承担相应比例。所以大家在做伤情鉴定时，要综合考虑这些因素。平台专业咨询...
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车辆刮蹭找不到肇事者交警如何出鉴定书[律师回复] 车辆刮蹭找不到肇事者时，交警出具鉴定书有一套固定流程。 第一步，当事人得赶紧报警，把事故发生的时间、地点，还有自己车辆的受损情况等信息，详细地告诉交警。交警到现场后，会展开勘查，像给刮蹭的位置和痕迹拍照，查看周边监控，收集和这起事故有关的证据。 之后，交警会对车辆刮蹭的痕迹做专业分析，判断刮蹭的方向、力度等，以此来推断事故发生的大致经过。要是现场有监控视频，他们也会去查看，从中找线索。 最后，交警会根据勘查和分析的结果，结合相关法律法规，在规定时间内做出交通事故鉴定书。鉴定书里会写清楚事故发生的基本情况，像时间、地点、车辆信息；描述事故经过；分析事故原因；还会有责任认定情况。要是真找不到肇事者，鉴定书也会如实写出来，同时认定车辆刮蹭这一事实。 当事人拿到鉴定书后，就可以拿着它向自己的保险公司申请理赔。要是对鉴定书有不同意见，能在规定期限内申请复核。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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