劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位降薪降职续约劳动者该咋办[律师回复] （一）面对单位降薪降职续约，勇敢说“不”。以书面形式回复单位，清晰表明是因为劳动条件降低才拒绝续签，并且妥善留存书面凭证，这可是关键证据。 （二）要是因单位降薪降职选择离职，别忘记自己应得的经济补偿。按照工作年限，每满一年就能拿到一个月工资的补偿。 （三）倘若单位耍赖不支付补偿，或者还有其他纠纷。先尝试和单位心平气和地协商，谈不拢的话，向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.6w浏览
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劳动争议调解受理范围包括几种[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议受理范围广泛，涵盖了劳动关系的多个方面。确认劳动关系争议是基础，它关乎劳动者与用人单位之间是否存在合法的雇佣关系。 （2）劳动合同相关争议在实际中较为常见，从订立时的条款协商，到履行中的薪资、岗位变更，再到解除和终止环节，任何一环出现问题都可能引发纠纷。 （3）除名、辞退和辞职、离职的争议涉及到用人单位和劳动者双方的权益，单位辞退的合法性以及员工离职手续的合规性都是关键。 （4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议，体现了劳动者在工作环境和待遇上的合理诉求，如加班时长和社保缴纳基数问题。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议直接关系到劳动者的经济利益，拖欠工资和工伤赔偿纠纷屡见不鲜。 （6）“法律、法规规定的其他劳动争议”则为劳动争议受理范围提供了一定的灵活性。 提醒： 劳动者遇到劳动争议时，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。5解答 3.6w浏览
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公司起诉员工违反竞业协议会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）法院受理公司起诉员工违反竞业协议案件后，第一步会审查协议效力。这是基础，会查看协议是否符合法律规定的生效要件，像是否有显失公平情况，若存在这类情况，协议可能部分或全部无效。 （2）接着，法院会要求公司举证证明员工有违反竞业协议的行为，例如员工到竞争单位任职等。只有明确违约事实，才能进行后续的责任判定。 （3）若违约事实成立，法院将根据协议约定和公司实际损失确定员工责任。员工一般要承担违约责任，常见方式是支付违约金。若公司证明损失超过违约金，可要求赔偿超额部分。若员工能证明违约金过高，可请求法院适当降低。 提醒： 公司和员工在处理竞业协议纠纷时，要重视证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。5解答 3.3w浏览
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