劳动纠纷 法律问答
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员工多久没上班算自动辞退[律师回复] （一）关于旷工及辞退问题，中国法律确实没有明确规定多久没上班算自动辞退。所以判断员工旷工多久会被辞退，主要看用人单位自身规章制度的规定。比如有的单位规定连续旷工15天，或者累计旷工30天等情况，单位就可以解除劳动合同。但要注意，这不是所谓的“自动辞退”，而是单位依法行使解除权。 （二）用人单位若要依据规章制度解除劳动合同，该规章制度必须符合法定程序。一方面，规章制度要经过民主程序制定，也就是要充分听取员工的意见和建议等；另一方面，规章制度要向员工进行公示，让员工清楚知晓相关内容。若不满足这些法定程序，单位的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下单位需承担相应法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5解答 4.7w浏览
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试用期不满一个月发生工伤工资怎么算[律师回复] 试用期不满一个月发生工伤时，工资计算要遵循相关法律。工伤期间职工原工资福利待遇不变，包括受伤前正常工作时应得工资、奖金、津贴等。 1. 若劳动合同明确约定工资标准，未满一个月发生工伤就按此标准计算工资。 2. 若劳动合同未约定工资数额，参照本单位相同岗位职工平均工资确定。 3. 若本单位相同岗位职工平均工资难以确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。 为保障自身权益，职工要及时进行工伤认定等程序。用人单位应按规定支付工伤职工工伤期间工资待遇，严格履行义务，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。同时，双方应积极配合，确保工伤职工合法权益得到保障。5解答 3.4w浏览
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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伤残补助金的本人工资怎么算[律师回复] 伤残补助金中本人工资的计算有明确规定，旨在合理确定补助金数额，保障工伤职工权益与社会保险基金支付合理性。 1. 本人工资的一般界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 工资高于统筹地区平均工资300%的情况：按照统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高支付影响基金平衡。 3. 工资低于统筹地区平均工资60%的情况：按照统筹地区职工平均工资的60%计算，防止工伤职工获得过低补偿。 建议相关部门定期更新统筹地区职工平均工资数据，确保计算准确；同时，加强对工伤职工工资情况的审核，严格按照规定计算伤残补助金，切实维护各方权益。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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