劳动纠纷 法律问答
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未满18岁未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 已满16岁未满18岁的劳动者，具有合法劳动主体资格。要是用人单位没和他们签劳动合同，要担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工日满1个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位自用工日起满1年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者未满16岁，那属于童工，用童工严重违法，不适用未签合同赔偿规定。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位承担。若单位逾期不送，从责令限期改正日起，劳动保障行政部门按每用一名童工每月1万元的标准罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照，民政部门撤销民办非企业单位登记。 劳动者权益受损时，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台专业咨询...
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一年多没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动者入职企业等组织超过一年还没签书面劳动合同，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能要求11个月的双倍工资差额赔偿。而且从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者维权，先和用人单位协商，要求签书面的无固定期限劳动合同，还要支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这里要注意，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者得及时去主张自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图平台咨询...
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没签劳动合同就受伤了要怎么解决[律师回复] 在没签劳动合同却不幸受伤的情况下，有一套清晰的解决办法。 第一步是明确劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动事实，就可以通过一些证据来证明。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在单位工作获得报酬的“账单”；工作证，它是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录，能反映你在单位的工作时间；还有其他一起工作的劳动者的证言，他们可以为你证明你确实在这个单位工作。有了这些证据，就能确认你和单位之间的劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在受伤事故发生后的一定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。要是用人单位不承认这是工伤，就得由他们拿出证据来证明，而不是让你去证明。 第三步是进行劳动能力鉴定。当工伤认定下来，而且伤情基本稳定了，但身体有残疾或者影响到劳动能力了，用人单位、受伤的职工或者其家属就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后就是获取赔偿。根据鉴定结果，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定来计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 法律建议：在工作中，要尽量和单位签订劳动合同，这能更好地保障自己的权益。一旦受伤，要及时收集相关证据，按照法律程序来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工单方面终止合同，赔偿金怎么算[律师回复] 员工单方面终止劳动合同，赔不赔赔偿金得分情况来看。 要是员工合法解除合同，就不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资这些情况，咱员工可以解除合同。而且，这种情况下单位还得给咱经济补偿。补偿多少呢，得看咱在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是咱合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工违法解除合同，那就得赔偿损失了。像没按照《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位解除合同；或者试用期内，没提前三天通知，还给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用咱花的费用、给咱出的培训费用（有约定就按约定来），还有因为咱突然走了，给单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，员工解除合同可得按法律规定来，不然可能会有赔偿风险。本地优选咨询...
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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