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被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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