劳动纠纷 法律问答
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阿克苏...-樊林...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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入职一个月内未签合同就辞职会怎样[律师回复] 入职一个月内没签书面劳动合同就辞职，不同身份有不同处理办法。 先从劳动者这边看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知单位，要是已经转正了，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。另外，如果是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等情况，劳动者不用提前通知，能马上就辞职。不过在没签合同的事儿上，因为入职还不满一个月，法律规定单位在一个月内和劳动者签书面合同就行，不算违法。所以这时候劳动者以没签合同为由要双倍工资赔偿，一般是不行的。 再说说用人单位，要是劳动者辞职时工作交接没做好，给单位造成了损失，单位有权利让劳动者赔偿。但单位也得按劳动者实际工作的天数给人家发工资。 一般情况下，入职一个月内没签书面合同，劳动者按法定程序辞职，不会有啥不好的结果，而且能拿到该得的报酬。用人单位呢，该依法给劳动者办理离职手续，把工资结了。平台优选咨询...
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一次性辞退员工，补偿按什么标准[律师回复] 被公司一次性辞退，补偿该怎么算？情况不同结果也不一样。 要是公司和员工商量好解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，公司辞退员工就不用给补偿。 另外，公司因为经济性裁员辞退员工，同样要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。不过，公司裁员的程序必须符合法律规定。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的权益，必要时可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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满半年未满一年遭辞退该如何给补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位在劳动合同解除方面立下了规矩。 在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动者在单位工作满半年但未满一年就被辞退，那用人单位得给经济赔偿。这赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，也就是给一个月工资的经济补偿。所以违法解除时，就得给两个月工资的赔偿金。打个比方，小李在公司干了八个月被违法辞退，公司就得按他前十二个月平均工资给他两个月工资作为赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，然后解除合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》中单位可解除合同且不用支付经济补偿的情形，单位辞退劳动者就不用给补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到违法解除合同的情况，勇敢维护自己的权益；用人单位则要严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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用人单位裁员是否需要给予补偿[律师回复] 被公司裁员，能拿到补偿吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员，比如一次性裁 20 人以上，或者裁的人不到 20 个，但占职工总数 10%以上，那得提前 30 天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门，才能开始裁人。 这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？按员工在公司工作的时间算，每满 1 年给 1 个月工资。工作超过 6 个月但不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，给半个月工资。 要是公司违规解除或终止劳动合同，员工想继续干，公司就得让员工接着干；员工不想干或者合同没法继续履行，公司得按经济补偿标准的 2 倍给赔偿金。 不过，要是因为员工自己有严重违反公司规章、被追究刑事责任等过错，公司解除合同就不用给补偿。大家遇到裁员情况，可对照看看自己能争取哪些权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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