劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期俩月没续签还在工作如何处理[律师回复] 结论： 合同到期两个月未续签但仍工作，劳动者可要求单位尽快续签合同，支付自合同到期第二个月起的双倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者先可以和单位协商，要求续签合同并支付双倍工资。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。还能收集工资条、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以主张双倍工资差额。不过劳动仲裁有一定时效限制，所以要及时维护自己的合法权益。如果对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业的法律人士进一步咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
辞退员工的最高赔偿数额该如何算[律师回复] （一）明确是否为违法辞退。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求按上述规则计算赔偿。 （二）确定工作年限。准确统计员工在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资等规则计算经济补偿基础。 （三）核算月工资。计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
过了试用期半个月被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过试用期半个月被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，若劳动者有法定过错情形，无补偿；若用人单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形时，辞退劳动者无需支付补偿。而若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。过试用期半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。如果遇到此类辞退纠纷，难以判断自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5264
188****8471
188****4416
