劳动纠纷 法律问答
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进厂不让离职该怎么办[律师回复] 结论： 劳动者享有离职权利，试用期提前三日书面通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同。工厂不让离职，可协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的离职权受法律保护。试用期内提前三日书面通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位，是合法解除劳动合同的方式。当工厂阻止劳动者离职时，劳动者首先可与工厂友好协商，强调自身依法享有的离职权和已履行的通知义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂改正。还可收集通知离职的证据，如邮件、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，让工厂办理离职手续、出具离职证明。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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单方解除劳务合同违约金会是多少[律师回复] （一）合同有明确约定违约金的，违约方严格按照合同约定的具体金额或计算方式支付违约金。比如合同写明违约支付十万元，就支付十万元。 （二）合同未约定违约金的，双方先进行协商来确定违约金数额。 （三）协商无法达成一致时，考虑实际损失。违约方要赔偿守约方因违约遭受的直接损失和可得利益损失，像额外支出、预期收益丧失等，但赔偿数额不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台优选咨询...
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