劳动纠纷 法律问答
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经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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上班时单位合同到期没续约要怎么做[律师回复] 1、上班时遇到单位合同到期却没续约的状况，咱们得有应对办法。可以先找单位好好聊聊，不管是书面的方式，比如写封信、发个邮件，还是直接口头交流，问问他们为啥不续约，后续有啥打算。要是单位不想续约了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下单位得给咱经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位提出维持或者提高原来合同的条件和咱续约，但是咱自己不愿意。经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给咱一个月工资作为补偿。 2、要是和单位沟通之后，他们还是不续约，而且不给经济补偿，那咱就要收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能证明咱和单位存在劳动关系，还能证明咱工作了多久、工资是多少。 3、收集好证据之后，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令单位支付经济补偿。也能够去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定的时间里提交申请。 4、要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 现在劳动纠纷越来越多样化、复杂化，劳动者增强法律意识，妥善利用法律武器维权非常重要。未来，劳动法律法规或许会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，处理新型劳动纠纷。咱们劳动者多了解些法律知识，以后遇到类似的事情才能更有保障。平台专业咨询...
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交了劳务押金突然不想去能退吗[律师回复] 在找工作的时候，有些用人单位可能会收取劳务押金，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以任何名义向劳动者收取财物。 如果你交了押金后不想去这家单位工作，完全可以要求退还。首先可以和单位协商，跟他们说明收取押金违法，让他们马上退还。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等，这些都能作为日后的证据。 要是协商不成，还有别的办法。你可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期把押金退给你，还会对单位进行罚款，罚款标准是每人五百元以上二千元以下。要是因为收押金给你造成了损失，单位得承担赔偿责任。 另外，你也能申请劳动仲裁来维权。申请时要准备好证明你交了押金的证据，像押金收据、转账记录等。所以，遇到单位收押金的情况别慌，运用法律武器就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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入职和签订劳动合同的日期是否得一致[律师回复] 入职和签劳动合同的日子不一定非得一样。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始建立，入职日就是正式上班的日子，意味着劳动者和用人单位的劳动关系开始了。 劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。单位可以在员工入职时就签书面合同，让入职日期和签合同日期相同；也能在用工之日起一个月内和员工签书面合同，这样入职和签合同日期就不一样了。 要是单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 因此，虽然入职日期和签合同日期能不同，但单位得在规定时间内和员工签书面合同。这样做能保障双方的合法权益，也能明确双方的权利和义务。要是遇到相关问题拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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若员工拒绝续签劳动合同要怎么办[律师回复] 员工拒签劳动合同该怎么处理呢？其实得看具体情况。 要是在合同到期前，单位得赶紧弄清楚员工为啥不续签。要是因为单位降低了合同约定的条件，让员工不想签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位干多少年，就给多少个月工资，比如干满一年，就给一个月工资。 要是单位维持或提高了合同约定条件，员工还是不签，等合同到期，单位就不用给经济补偿了。不过，单位得在合同到期时，及时和员工办终止合同的手续，比如开具终止合同证明，在规定时间内转移员工的档案和社保关系。 另外，单位要注意保留员工拒绝续签的证据，像书面通知、谈话记录这些。留证据是为了预防以后可能出现的劳动纠纷，用来证明是员工自己不想续签合同。真碰到劳动争议时，这些证据能帮单位维护自身的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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