劳动纠纷 法律问答
112.2
万
解答量
1636
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
是否需要申请劳动仲裁[律师回复] 是否申请劳动仲裁要依具体情况而定。当与用人单位有劳动争议，像拖欠工资、违法解约、未缴社保等，且协商无果时，申请劳动仲裁是维护权益的有效办法。劳动仲裁能审理确认劳动关系、支付报酬、补偿及赔偿金等事项，仲裁委支持请求后，裁决书有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。 不过申请前需考量证据是否充足、时间精力成本等。若争议金额小、证据不充分，可先咨询劳动监察部门，尝试通过行政手段解决。 建议如下： 1.遇到劳动争议先与单位积极沟通协商。 2.准备申请仲裁时，确保证据充足。 3.争议金额小、证据不足时，优先咨询劳动监察部门。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
能帮老爸申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论：可以帮老爸申请劳动仲裁，需按法定流程进行。 法律解析：根据法律规定，劳动者有权委托代理人参加仲裁活动，近亲属可成为委托代理人。帮老爸申请劳动仲裁，首先要准备好授权委托书，明确委托事项和权限。同时，收集能证明劳动关系、权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，之后按安排参加庭审，整个过程需遵循法定程序、配合调查。劳动仲裁关乎权益维护，程序和证据至关重要。若对劳动仲裁流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁找什么证据[律师回复] 劳动仲裁关键在于依据诉求收集对应证据。证明劳动关系可利用劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等。主张工资权益，准备工资条、银行工资流水证明工资数额与发放情况，加班则收集加班审批表、考勤记录。涉及工伤赔偿，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。主张违法解除劳动合同赔偿，要有公司解除劳动关系通知、辞退证明。 为保证仲裁顺利，证据应合法、真实且与争议相关。具体措施如下： 1.广泛收集证据形成证据链，增强证明力。 2.及时收集证据，避免证据丢失或损坏。 3.确保证据来源合法，不采用非法手段获取。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6484
155****9223
157****8808
