公司经营 法律问答
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能力不足给公司带来损失怎么办[律师回复] 劳动者能力不足给公司带来损失的情况，要按不同情形处理。 要是劳动者工作时因自身能力不达标，没满足岗位要求，让公司受损，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法制定的规章制度，要求劳动者赔一部分钱。但赔偿得合理，每月从工资里扣的钱不能超当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按最低工资标准发。 要是劳动者能力不足是公司没给必要培训和指导造成的，那公司也有错，让劳动者全赔损失就不合理，双方可以协商赔偿比例。 要是能力不足给公司造成重大损失，符合法定情形，公司能解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同。 劳动者遇到这种事，要和公司好好沟通，承认自己的问题，努力弥补损失，争取让公司理解。公司也得客观评估损失原因和程度，合理确定赔偿，避免引发不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
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公司培训结束，违约金要怎样计算[律师回复] 在公司培训中，违约金怎么算呢？这主要得看服务期协议。企业要是给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。 要是员工违反了服务期约定，就得按协议给企业支付违约金。不过，违约金不是企业想定多少就多少的。它有两个限制，一方面，违约金的总数不能超过企业提供的培训费用；另一方面，企业让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行那部分所应分摊的培训费用。 那么，培训费用又包括哪些呢？它包含企业为员工专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费，还有因培训产生的、用在该员工身上的其他直接费用。大家在参加公司培训签订服务期协议时，务必清楚这些规定，避免因不了解规则，陷入不必要的违约麻烦。要是对相关内容有疑问，建议向专业人士精准咨询。平台精选咨询...
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要怎么做才不构成资产转移情况[律师回复] 判断是否构成资产转移，要遵循合法、合理以及符合公序良俗的原则。在日常交易里，交易得有真实背景，有合理商业目的，交易价格也要公允。就像正常买卖，得按市场价格来，不能明显低于市场价值卖资产。 当涉及债务纠纷时，债务人不能为了逃避债务私下转移资产。不过，如果是家庭或企业正常经营需要，像资金周转、扩大生产等情况进行资产处置，那就得有完备的手续和记录，比如合同、转账凭证这些。 在离婚等涉及财产分割的情况中，要依照法律规定和约定处理财产，不能私自隐藏、转移夫妻共同财产。 总结来说，只要资产处置行为合理合法、手续完备、目的正当，通常不会被认定为资产转移。大家在进行资产处置时，要确保交易真实合理，保留好相关手续和记录。要是不确定自己的行为是否构成资产转移，建议咨询专业律师，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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请问我在一个物业小公司应聘了物业收费员。 我既收物业费开收据又做台账。又管U盾发工资每月公司对公账目核对。近期老板在把我登记成财务主管，应该是在税务局登记的。但我们公司有会计，我这个工作风险大吗？[律师回复] 作为物业收费员，同时负责收据、台账、U盾及对公账目核对等财务工作，确实存在一定的职业风险。如果被登记为财务主管，责任会更大，因为涉及税务登记和公司财务合规问题。建议与老板沟通明确职责范围，确保工作内容合法合规，并咨询专业会计或律师，了解可能的法律风险及如何规避。同时，确保所有财务操作都有明确的记录和审计追踪，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司钱款产生的利息究竟归谁[律师回复] 公司钱款产生的利息一般是归公司的。公司的资金属于公司法人财产，而基于这些资金产生的利息属于法定孳息。简单来说，法定孳息就是财产产生的收益。按照法律规定，法人对自己的财产有占有、使用、收益和处分的权利。公司把资金存到银行，或者进行其他合法投资，所获得的利息就是公司财产增值的一部分，所以理应算进公司资产里。 但也有特殊情况。要是公司和别人有关于这笔资金以及利息归属的有效合同约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那利息就按约定来处理。打个比方，公司和某个合作伙伴约定，特定资金产生的利息归合作伙伴，只要这个约定合法，那就得按约定办。 另外，如果资金来源不合法，或者存在权属争议，那就得先把资金本身的合法性和归属问题解决了，再去确定利息归谁。比如，资金是通过非法手段得来的，或者好几方都声称对这笔资金有所有权，这种情况下就得先弄清楚资金的情况，之后才能确定利息该归谁。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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