劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除工作不满6个月员工该如何赔偿[律师回复] 结论： 用人单位开除工作不满6个月的员工，是否赔偿及赔偿数额分三种情形。违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；员工存在法定可解除情形无需赔偿；员工不能胜任工作，单位按规定解除需支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位与工作不满6个月员工解除劳动关系有不同处理方式。若违法解除，单位要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，而不满6个月员工的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若员工严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害等，单位解除合同无需赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。 如果遇到用人单位开除员工赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
被用人单位解聘赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与员工的劳动关系时，需承担较重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就按照上述正常的经济补偿标准支付。 （4）要是因为劳动者自身存在过错等合法情形导致解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工遇到解聘情况时，要先确定解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
单位拖欠社保3年多怎么办[律师回复] （一）与单位协商，清晰表明让单位补缴拖欠社保的要求，同时留存好沟通记录，以便后续作为证据。 （二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，借助其力量对单位展开调查，促使单位整改。 （三）向社保经办机构反映情况，要求其督促单位补缴社保。 （四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （五）若因单位拖欠社保致使无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9593
183****5332
138****8936
