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公司欠货款几年有效[律师回复] 在咱们国家，通常来讲，公司要是欠了货款，诉讼时效一般是三年。这个诉讼时效的期间，是从权利人能够知道或者理应知道自己的权利受到了损害，并且知道义务人是谁的那一天开始计算的。 不过要是有特殊情况，就像双方提前约定好了还款的日期，那诉讼时效就得从还款日期到了的那一天开始算。另外，如果在这三年的时间里，你向对方主张过自己的权利，像是发催款函，或者跟对方商量着要还款之类的，这种情况下诉讼时效就会中断，从中断的时候，还有相关程序结束的时候起，诉讼时效的期间就会重新开始计算。 在这里，大家一定要注意，为了能更好地保障自己的合法权益，可一定要及时去行使自己的权利，可别因为超过了诉讼时效，最后导致自己失去了胜诉的权利。律图省直辖
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公司债务多少年就算失效了[律师回复] 公司债务的诉讼时效通常是三年。这三年的起算时间，是从权利人能够清楚地知道或者理应知道自己的权利受到了损害，并且也知道义务人是谁的那一天开始计算的。 这里面有一些特殊情况。就像有的时候，当事人之间约定了同一笔债务要分期履行，那这种情况下，诉讼时效期间就得从最后一期履行期限届满的那一天开始计算。 要是出现了诉讼时效中断的情形，那就很关键。比如说权利人主动向义务人提出了履行请求，或者义务人自己同意要履行义务之类的，这时候诉讼时效就会重新开始计算。 另外，如果公司进入了破产程序，那破产债权的申报就必须按照破产法的相关规定来进行。 总之，不同的债务性质和具体情况是不一样的，所以具体的时效问题得具体去分析和判断，不能一概而论。律图省直辖
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职务行为公司承担后能否追偿[律师回复] 职务行为所引发的后果，当公司先行承担之后，是否能够向员工进行追偿，这得依据具体的情形来进行判断。 通常情况下，如果员工在履行职务的过程中，带有故意的心态，或者出现了重大的过失，致使公司遭受了损失，那么公司在承担了相应的责任之后，是有权利向员工进行追偿的。不过，公司必须要有足够充分的证据来证明员工的过错程度到底有多大。 比如说，员工违反了公司明确制定的规章制度，或者是违背了操作规程，又或者明明知道自己的行为是违法的却依然去做，这种情况下，一般都会被认定为存在过错。然而，倘若员工是在正常履行自己的职责范围之内，并且是按照公司的指示去行事的，没有明显的过错，那么公司就很难去对其进行追偿。 总之，到底能不能进行追偿，不能简单地一概而论，而是要全面地综合考虑员工行为的性质、过错的程度以及公司内部的相关规定等各种因素。只有这样，才能做出最为合理和公正的判断。律图省直辖
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律师说法·债权债务
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