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医疗期满后补偿金怎么核算[律师回复] 结论： 医疗期满后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限核算，月工资有计算标准，月工资过高有上限，未提前三十日书面通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，若用人单位未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在医疗期满后遭遇解除劳动合同时的合法权益。如果大家在遇到类似情况时，对经济补偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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