合同事务 法律问答
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实际付款人和合同约定付款人不同怎样处理[律师回复] 实际付款人和合同约定付款人不同时，处理方式如下： 代约定付款人付款时，若合同有事先约定，部分情况会影响付款有效性。若合同明确禁止第三人代为履行付款义务，即便实际付款人付了款，该行为可能不被认可，约定付款人还得承担责任，不然就违约。若合同没这方面限制，且债权人收了实际付款人的钱，该付款就算有效，对应的债务也随之消灭。 若实际付款人不是代付，而是因其他原因付款，就得看是否构成债的转移。若有债务转移的三方协议，且债权人同意，实际付款人就会成为新债务人，承担付款责任。 要是没有相关债务转移约定和程序，即便债权人收了钱，只要没明确放弃向约定付款人要钱，约定付款人的付款义务就没消除。要是实际付款人付款有问题，像没付够钱、付款延迟等，债权人仍能要求约定付款人担责。 在实际操作中，各方最好赶紧用书面形式确定款项性质、付款主体和责任承担等，避免之后产生纠纷。律图专业咨询...
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人民司法里合同诈骗和欺诈怎么界定[律师回复] 合同诈骗和合同欺诈都出现在合同签订和履行阶段，但它们在性质、法律后果等方面差别明显。 先看主观故意，合同诈骗里，行为人从一开始就想非法占有别人的财物，根本没打算履行合同。而合同欺诈的行为人主要是想谋取一定利益，没有非法占有他人财物的想法。 客观行为上，合同诈骗的手段比较恶劣，会严重虚构事实、隐瞒真相，像虚构合同主体、使用虚假担保文件等，目的是让对方产生错误认识，“心甘情愿”地交出财物。合同欺诈的欺骗手段相对温和些，一般就是对合同某些条款或者自己的履行能力进行夸大或隐瞒。 法律责任方面，合同诈骗是刑事犯罪。要是达到立案标准，行为人得承担刑事责任，可能会被判刑、交罚金。合同欺诈属于民事违法行为，被欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同，还能要求欺诈方返还财产、赔偿损失。 在实际生活中，要判断是合同诈骗还是合同欺诈，得综合考虑行为人的主观故意、客观行为和危害后果等因素。要是自己不好判断，可以收集合同文本、履行情况、沟通记录等相关证据，交给司法机关来认定。平台专业咨询...
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伪造合同实施诈骗会有什么后果[律师回复] 伪造合同实施诈骗会面临民事、行政、刑事三方面的法律后果。 民事上，按照《中华人民共和国民法典》，因欺诈订立的合同，受欺诈一方能请求法院或仲裁机构撤销。合同撤销后，实施诈骗的人要返还因合同获取的财产。若无法返还或没必要返还，要折价补偿。有过错的一方还要赔偿对方因此遭受的损失。 行政方面，依据《治安管理处罚法》，诈骗公私财物，会面临拘留、罚款等行政处罚。 刑事上，诈骗数额达到一定标准，就可能构成合同诈骗罪。《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，在签合同、履行合同期间，用伪造合同等办法骗取对方财物，数额较大的，会被处有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处罚最为严厉。 伪造合同实施诈骗严重损害他人权益，破坏市场秩序，肯定会受到法律制裁。大家在签合同时要提高警惕，仔细审查合同内容。若发现合同被伪造、遭遇诈骗，及时保留证据，向公安机关报案，也可通过民事诉讼维护自己的权益。律图法律顾问...
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押金条弄丢，商家拒绝退还押金怎样处理[律师回复] 丢失押金条，商家不肯退押金怎么办？别着急，有办法解决。 遇到这种事，先和商家协商。跟商家讲清楚押金条丢了，同时拿出支付押金的证据，像转账记录、聊天记录，以此证明你确实付过押金，尝试协商退款。合同是证明押金关系的关键，仔细看看合同里关于退押金的规定，如果商家没理由就是不退，就拿合同跟他们理论。 要是协商没用，就向消费者协会或相关监管部门投诉。把事情经过详细说给他们听，提供好支付凭证等证据，让他们帮忙调解。 前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。要保管好支付凭证等证据，证明你交过押金。然后按照法律程序，把起诉状和证据交给有管辖权的法院，维护自己的合法权益。虽然押金条很重要，但只要其他证据能形成完整的证据链，胜诉的机会还是很大的。 总之，押金条丢了也别怕，通过合理途径，还是能要回押金的。如果过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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收到别人多给的钱需退回吗[律师回复] 收到别人多给的钱，在法律上构成不当得利，需要退回。不当得利是指没有法律根据，让他人受损而自己获利的事实。 按照《中华人民共和国民法典》，得利人没法律依据取得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。收到多给的钱一方是得利人，给钱的受损失一方有权要求返还。 收到别人多给的钱，得利人一般有返还义务，但存在特殊情况。比如为履行道德义务给付、债务到期前清偿、明知无给付义务却进行债务清偿，这些情况不用返还。 除了上述特殊情况，得利人要及时返还多收的钱。要是得利人拒绝返还，受损失方有多种维权途径。可以先和得利人协商，尝试和平解决；也能找相关机构调解，促使问题解决；还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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