劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁需要准备哪些相关证据[律师回复] （一）对于劳动关系证明证据，要妥善保管相关材料。如果没有劳动合同，积极收集工资支付凭证等辅助证据，同事证言最好能找多个同事，且形成书面材料。 （二）劳动报酬争议证据方面，银行工资流水要去银行打印并盖章，奖金分配方案若有纸质版保留好，电子版则进行备份。 （三）加班争议证据，加班通知要留存原件，加班打卡记录及时截图或导出，加班工作成果整理成文档并标注时间。 （四）涉及解除或终止劳动关系争议，离职证明、辞退通知等要确保信息准确完整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁后用人单位拒不支付该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不支付，劳动者申请法院强制执行，是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。这一过程体现国家强制力介入，确保法律裁决得以执行。 （2）准备材料环节很关键。强制执行申请书要清晰准确，明确执行诉求与依据；仲裁裁决书是执行的核心依据；身份证明用以确认申请人身份。 （3）向有管辖权的法院提交材料申请执行，法院凭借职权对用人单位财产查询并采取执行措施，从常规的冻结、划拨到查封、扣押、拍卖财产，全方位迫使单位履行义务。对妨碍执行行为的惩处，更是维护法律权威和执行秩序的有力保障。 提醒： 申请强制执行要注意材料准备齐全，按程序操作。若执行遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。5解答 4.4w浏览
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仲裁后企业不支付赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决一旦生效，便具备法定强制执行力，企业作为被裁决方，必须按照裁决内容履行支付赔偿金的责任。这是法律赋予仲裁裁决的权威性体现。 （2）当企业逾期不履行支付义务时，申请强制执行是劳动者维护自身权益的重要途径。准备齐全强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证明材料，是确保申请顺利通过的关键。前往有管辖权的法院立案，开启强制企业履行义务的法律程序。 （3）法院拥有多种执行手段，查询、冻结、划扣银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，旨在运用强制力使企业支付赔偿金。对于拒不执行的企业，法院会对相关责任人员采取罚款、拘留措施，情节严重的将追究刑事责任，以维护法律的尊严和当事人的合法权益。 提醒： 申请强制执行要及时，准备材料务必准确齐全。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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