劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法规定的违约金情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）第一种情形下，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，旨在提升劳动者专业技能，同时保障自身对培训投入的合理回报。若劳动者随意违反服务期约定离职，会损害用人单位利益，此时支付违约金是对违约行为的约束。 （2）第二种情形，商业秘密和知识产权相关保密事项以及竞业限制条款，关乎用人单位核心竞争力和市场地位。劳动者违反竞业限制约定，会导致用人单位遭受市场竞争等方面损失，违约金是对这种违约损害的补偿。 这两种情形明确限定了劳动者支付违约金的范围，避免用人单位滥用违约金条款加重劳动者负担，保障了劳动者合法权益。 提醒： 劳动者签订劳动合同时，务必仔细审查关于服务期、保密及竞业限制等条款。遇到不合理约定，及时与用人单位协商，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.7w浏览
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第三次签合同是否可要求无固定期限劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了劳动者签订无固定期限劳动合同的一种特定情形。在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错行为以及非因特定健康原因不能胜任工作等前提下，劳动者有权利要求第三次签合同时订立无固定期限劳动合同。 （2）这一规定旨在保障劳动者的权益，给予其更稳定的就业环境和职业安全感。同时，也对用人单位起到约束作用，促使其规范用工行为。 （3）若用人单位无视法律规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么将面临支付双倍工资的法律责任，以此来惩罚用人单位的违法行为。 提醒： 劳动者注意保留好劳动合同等相关证据，当符合条件要求签订无固定期限劳动合同时，可积极与用人单位沟通协商；用人单位要依法依规与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。5解答 4w浏览
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公司不续签无固定期限合同要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同本质是约定无确定终止时间的合同，给予劳动者更稳定的就业保障。公司违反规定不续签，这种行为严重侵犯了劳动者权益，属于违法解除或终止劳动合同。 （2）法律明确用人单位违法时要承担责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式也不同。 （3）劳动者在权益受损时，有清晰的维权途径。首先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式；若协商无果，就要积极收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 遭遇公司不续签无固定期限合同，及时按流程维权，注意收集留存好关键证据。5解答 3.8w浏览
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聘用人员劳动合同需要注意什么[律师回复] 在签订聘用人员劳动合同的时候，有好多方面得注意。我们先来说说主体信息这一块，这就跟我们买东西得看清标签一样重要。得把双方的姓名、身份证号、联系方式啥的都明明白白地写清楚，可别糊里糊涂的，不然到时候出了事儿，都不知道该找谁去。 接着，工作方面的事儿也得约定清楚。工作内容得具体到啥样的活儿，工作地点得精确到啥地方，工作时间得整明白是每天几点到几点，可不能模棱两可的，不然到时候干活儿干着干着，就为这事儿闹别扭了。 薪酬待遇这块也不能含糊，工资到底是多少一个月，咋支付，啥时候发，都得写得清清楚楚的，可别到了发工资的时候，因为钱的事儿闹得不愉快。 合同期限也得合理约定好，试用期多长时间，试用期的工资又是多少，都得写得明明白白的，可别到时候试用期过了，又为这事儿扯皮。 还有保密条款和竞业限制条款也得有，这就跟我们保护自己的宝贝一样重要，得把用人单位的商业秘密保护好，别让别人给偷了去。 违约责任也得写得清晰着，万一谁违约了，得承担啥样的责任，咋赔偿，都得写得明明白白的，可别到时候违约了，都不知道该咋赔。 最后，争议解决方式得约定好，是选择仲裁还是诉讼，得明确管辖的法院或者仲裁机构，可别到时候出了事儿，都不知道该去哪儿解决。总之，合同条款就得详细、明确，这样才能保障双方的合法权益，让大家都能安安心心地干活儿。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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