工伤赔偿 法律问答
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上班路上被机动车撞，工伤可赔哪些[律师回复] 上班路上被机动车撞，若符合条件能认定工伤，可拿到不少赔偿。不过，得先向社会保险行政部门申请工伤认定，且在事故中你不能负主要责任才行。 赔偿项目很多。治疗工伤时，要是费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，工伤基金会支付。住院的伙食补助费，还有经医疗机构证明的交通、食宿费也能报销。 停工留薪期内，单位得按原来的标准给你发工资。生活不能自理需要护理的，单位负责安排。 如果受伤严重造成了伤残，得先由劳动能力鉴定委员会评定等级，再享受对应待遇。比如被鉴定为一级到四级伤残，能保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴直到退休；鉴定为五级到十级伤残，有一次性伤残补助金，要是和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是不幸因工伤去世，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外要注意，有些赔偿项目可能和交通事故侵权赔偿有重合。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
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受伤期间遇上过年，需支付误工费吗[律师回复] 受伤期间赶上过年，侵权方要不要赔误工费得看具体情况。误工费就是受害人受伤到痊愈期间，因没法正常工作，实际少赚的那笔钱。 判断赔不赔过年期间误工费的关键在于，受害人是不是因为受伤少赚了钱。要是受伤休养期包括过年，而且这段时间受害人确实因为受伤没法上班，收入变少了，那侵权人就得付这期间（含过年）的误工费。但要是受害人单位过年本来就放假，就算没受伤这时候也没工作收入，那就不存在因伤少收入的情况，侵权人就不用赔过年期间的误工费。要是受害人过年本应正常上班有收入，却因受伤上不了班，侵权人就得赔误工费。 至于误工费给多少，有固定收入的，就按实际少赚的钱算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入情况，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。平台优选咨询...
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职工工伤后工会会不会给补偿费[律师回复] 工伤职工权益保障主要依靠工伤保险制度和用人单位责任，工会一般不直接给补偿费。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给职工缴工伤保险费。职工因工作受事故伤或患职业病，经工伤认定，可享工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力，能享伤残待遇。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。 若用人单位没依法缴工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。 工会在职工工伤事件中，主要维护职工合法权益，监督用人单位落实待遇，还为职工提供法律援助和支持，但通常不直接支付补偿费。不过，有些工会组织会按自身帮扶政策，给工伤职工一定慰问或困难帮扶，这不是法定补偿。本地法律顾问...
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对方肇事逃逸致工伤赔偿该怎么做[律师回复] 当遇到对方肇事逃逸导致工伤的情况，后续赔偿问题是很多人关心的。以下为你介绍具体处理方法。 在工伤认定环节，受伤职工所在单位要在事故伤害发生日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，可在规定时间内自行向相关部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 等治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾、影响到劳动能力，就要做劳动能力鉴定。可以由单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿问题分两种情况。如果单位已经给职工交了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以从工伤保险基金里支付。要是单位没交工伤保险，这些费用就由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 对于肇事逃逸的一方，可以报警，让交警部门去追查。等找到对方后，可以要求他承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费这些都能要求赔偿。要是肇事行为符合刑事立案标准，对方还得承担刑事责任。 法律建议：职工平时要注意留存和单位的劳动关系证明，比如劳动合同、工资条等。遇到肇事逃逸情况要第一时间报警，保留好就医的各种票据，以便后续索赔。本地专业咨询...
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工伤所获赔偿到底是由谁来支付[律师回复] 工伤赔偿支付主体得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险费，很多费用就由工伤保险基金来出。像治工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理经鉴定后的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月领的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都从基金里支付。 不过，也有些费用得单位掏。比如停工留薪期内职工的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有该给的赔偿都得单位按照《工伤保险条例》的标准来支付。要是单位不愿意给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要。要是单位耍赖不给，社保经办机构就会依法去追讨。 给大家提个实用建议，职工入职后要及时关注单位有没有给自己交工伤保险，这是保障自己权益的重要一步。如果单位没交，要及时沟通，让单位补缴。一旦出了工伤，要尽快收集证据，维护自己合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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