劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后用人单位拒不支付该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不支付，劳动者申请法院强制执行，是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。这一过程体现国家强制力介入，确保法律裁决得以执行。 （2）准备材料环节很关键。强制执行申请书要清晰准确，明确执行诉求与依据；仲裁裁决书是执行的核心依据；身份证明用以确认申请人身份。 （3）向有管辖权的法院提交材料申请执行，法院凭借职权对用人单位财产查询并采取执行措施，从常规的冻结、划拨到查封、扣押、拍卖财产，全方位迫使单位履行义务。对妨碍执行行为的惩处，更是维护法律权威和执行秩序的有力保障。 提醒： 申请强制执行要注意材料准备齐全，按程序操作。若执行遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。5解答 4.4w浏览
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用人单位未签订劳动合同辞退员工会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违反法律规定的。这种情况下，劳动者应获得每月两倍工资的补偿，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，工作年限不同补偿标准不同，体现对劳动者工作贡献和权益的保障。 （3）劳动者在面对此类情况时，协商是优先选择，若协商不成，就要通过合法途径维权。收集证明劳动关系的证据至关重要，这是后面仲裁的关键。 提醒： 遇到用人单位未签合同且辞退的情况，注意及时收集证据，按合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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劳动合同中提前离职违约金赔偿标准是多少[律师回复] 在劳动合同里，关于提前离职的违约金赔偿标准那可得根据具体情况去琢磨。要是用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对人家进行了专业技术方面的培训，这时候就可以约定一个服务期了。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那可就得按照事先说好的，给用人单位支付违约金了。不过，这个违约金的数额可不能没边儿，不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 除了这种给劳动者培训的情况之外，通常情况下，劳动者提前离职是不需要给用人单位支付违约金的。但是，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定给用人单位支付违约金了。 总而言之，到底具体的违约金赔偿标准是多少，得依据劳动合同里面的约定，还有相关的法律法规来确定。就好像去超市买东西得看标签上的价格一样，劳动合同里的约定和法律法规就是那个“价格标签”，得照着来弄。要是不按照这个来，那可就乱套了。所以，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，一定要把这些条款看清楚，省得以后出麻烦。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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