劳动纠纷 法律问答
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克孜勒...-黄海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因未签合同告企业，企业如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业应对未签劳动合同事宜，需先收集相关证据，像员工入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等，以证实存在事实劳动关系，还需明确未签合同原因在员工还是企业。 （2）若因员工拒签且企业有通知签订证据，企业无需担责；若因企业疏忽，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 （3）企业可先与员工协商，满足合理诉求达成和解协议。协商不成则积极准备材料参与仲裁或诉讼，向相关机构阐明事实争取有利结果。 （4）最后企业要及时与员工补签书面劳动合同，规避类似风险。 提醒： 企业需准确收集和保存证据，不同情况法律责任有别，建议咨询专业人士进一步分析处理。平台精选咨询...
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解除合作合同后赔偿标准具体是多少[律师回复] 解除合作合同后该赔多少钱，这是大家常遇到的问题。赔偿标准得看具体情况。 要是合同里明确写了赔偿方式和金额，那就按照合同来。比如合同约定违约方要赔对方 10 万元，那就得赔 10 万元。 如果合同没约定，就得按照法定赔偿原则来。违约的一方要赔偿对方因为自己违约受到的损失，其中包括合同正常履行后对方能拿到的好处。不过，赔的钱不能超过违约方签合同时能想到或者应该想到的违约可能造成的损失。 确定赔偿金额时，得考虑几个因素。首先是违约的严重程度，如果是一方严重违约，让合同目的都实现不了了，那没违约的一方可以要求对方赔偿全部损失。要是只是部分违约，那赔偿就以实际损失为限。 解除合作合同的赔偿问题比较复杂，要是你在这方面遇到难题，建议找专业法律人士咨询，他们能帮你更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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签兼职合同交钱后，该怎么把钱要回来[律师回复] 签兼职合同交钱大多是不合法的。咱们国家法律有规定，用人单位招聘劳动者的时候，不能让劳动者提供担保，也不能用各种名义找劳动者收钱。这就好比去市场买菜，卖菜的不能额外再收一些莫名其妙的钱。 要是你签兼职合同的时候交了钱，第一时间可以主动和对方沟通。心平气和地跟对方说这种收费行为是违法的，要求对方把钱退给你。在沟通过程中，别忘了保留相关证据，比如微信聊天记录、电话录音，这些以后可都能派上用场。 要是商量后对方还是不愿意退钱，这时候你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，把兼职合同、交钱的凭证准备好，这些是证明你有理的关键。劳动监察部门会按照法律规定对这个单位展开调查，然后做出处理。 还有一种办法，就是申请劳动仲裁。仲裁机构会详细审查你和用人单位之间的权利和义务关系。要是确定单位收费确实违法了，就会裁决单位把钱退给你。要是你对仲裁结果不满意，别担心，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，法律会保护你的。律图平台咨询...
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没签劳动合同没辞退需要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付每月二倍工资，最多可主张十一个月。 （二）若未签合同满一年，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。 （三）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准主张经济补偿，并要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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哪情形应签无固定期限合同[律师回复] （一）用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与其订立。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立。 （四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立。 （五）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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