劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员，10年N赔偿该怎么算[律师回复] 公司裁员时，“N”赔偿是大家关心的问题。“N”指的是根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。比如工作10年，正常能拿到10个月工资的经济补偿。 这里的月工资怎么算呢？是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也就是这十二个月的工资总额除以12。工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过12年。 另外，公司裁员如果没提前30天书面通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金。要是公司违法裁员，员工可以要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。比如正常是10个月工资补偿，违法裁员就能拿到20个月工资。大家遇到裁员情况，要清楚这些赔偿规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
员工请长假后不来上班要怎么解决[律师回复] 员工请长假后不来上班，公司可以这么处理。 先审查请假程序和依据。看看员工请假时，是不是按照公司规定，完整地走完了请假流程，请假理由合不合理，有没有相应的证明材料。要是请假手续不全，或者理由不充分，公司就可以认定这次请假不合法。 接着要及时和员工沟通。可以通过电话、短信、邮件等方式，问问员工为啥没回来上班，让他们说明情况，并且提供相关证明。要是员工有合理原因没办法按时回来，公司可以和员工协商解决，像延长假期、安排远程办公这些办法都可以考虑。 要是员工没正当理由，还不按规定返岗，等达到一定期限，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，以严重违反单位规章制度为理由，和员工解除劳动合同。不过，在解除合同之前，公司规章制度得明确规定旷工的定义和处理方式，而且这些规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示过。解除劳动合同的时候，要给员工发书面通知，并且保留好相关证据。 另外，在整个处理过程中，公司要注意保存和员工沟通的记录、请假申请、考勤记录等证据，避免以后发生劳动争议时没有证据。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
裁员调休后，赔偿标准是什么样[律师回复] 裁员遇到调休，经济补偿该咋算？下面分情况给大家说说。 要是调休时已经安排员工在休息日工作，并且之后也补休了，调休部分就没有额外的加班工资补偿。经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》来，单位经济性裁员，要根据员工在本单位的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是调休没安排补休，单位让员工在休息日工作又不给补休，就得按不低于工资的百分之二百支付工资报酬，裁员时这部分加班工资要一起结算给员工。 要是单位违法裁员，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。遇到补偿问题，员工可以先和单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动补偿金最多能补几个月[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，公司给员工的经济补偿得按员工在本公司的工作时间来算。员工工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，公司就给半个月工资补偿。 2、如果员工的月工资比当地市政府公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那公司给的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 3、所以呢，要是员工月工资没超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的月数就没上限，按照实际工作的时间来确定补偿月数；要是员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那公司给经济补偿最多给十二个月。这也是为了平衡不同收入水平员工的权益，保障经济补偿制度公平合理。在未来法律实践中也可能根据社会经济等情况进一步优化完善。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
企业开除时，2N赔偿该如何给予[律师回复] 1、企业要是违法把员工开除了，就得按照2N标准赔偿。简单说，就是企业违反规定解除和员工的劳动合同，得给员工一笔赔偿金，这笔钱是经济补偿的两倍。 2、经济补偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得看员工在这家企业干了多久。员工每干满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资挺高，超过了企业所在直辖市或者设区的市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那企业给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 3、支付赔偿金的时候，企业一般得在解除劳动合同的时候一次性给完。要是企业耍赖不给，员工可以先跟企业商量。要是商量没用，就可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解还是不行，员工就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉企业。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4179
187****6185
