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没办理入职手续可以直接离职吗
[律师回复] 在大多数情况下,员工均可选择依照法律规定提出辞呈。倘若职工能够提前一个月(于试用期内只需提前三日)以书面形式通知所在单位予以离岗,或者经过与用人单位的深度沟通达成共识得以正式离岗,抑或是用人单位存在任何违反相关法律法规的行为,以上情形均属于法定的离岗条件。 然而,若您在提交离职申请过程中遭遇到用人单位故意设置障碍、延长审批时间等不合理行为,这是一种严重的违规行径,您有权向当地劳动行政管理部门寻求帮助和解决方案。以下是关于离职流程的详细阐述: 1.无论您就职时间仅为一天还是较长时间,均应视为该单位或公司的一名雇员,因此同样需要按照相应程序完成离职手续的办理; 2.大部分的国内用人单位或企业通常会设置试用期制度。而在此时间段里,只要双方愿意即可随时终止双方之间的劳动合同。请您务必了解并遵循各用人单位或企业内部制定的规章制度来办理离职手续; 3.自员工接受录用之日起,您的劳动权益即已与所任职的用人单位建立起紧密联系,并依法享有劳动法律规定的一切应有权益。即使您在该岗位仅工作了一天,仍须照常履行离职手续,妥善保存相关离职材料,以便未来一旦出现问题时,您能够据此有效维护自身合法权益。如果未能及时办理离职手续,且员工在数月后返回原单位要求继续工作,并主张在这段期间内领取工资及缴纳社会保险,那么该用人单位将处于极其被动的境地,面临极高的法律风险。
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离职后档案必须留在原公司吗?
[律师回复] 解析: 在结束雇佣关系后,个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会,其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工龄三年被辞退怎么办
[律师回复] 在服务年限为三年的情形下,如果雇主对该员工进行解聘,则应依照法律规定赔偿该员工三个月的薪资。 根据相关法规,经济补偿金的支付需参考劳动者在现公司的工作年限,以每年满一整年后支付一个月薪资的方式为准,不足一整年但超过半年部分的,将视为一年; 至于不足半年的部分,则需要向其支付半个月的薪资金额作为经济补偿金。
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什么情况下可以申请停薪留职
[律师回复] 首先,对于企业中不再被需求的富裕劳动力,可以予以“停薪留职”的安排。 然而,对于未得到正式批准就私自离岗的员工,应按照自动离职进行处置。对于企业内的正式员工,如提出“停薪留职”以从事政策法规所许可的个体经营活动,这将有助于激发富裕劳动力的工作热情,同时也能有效地消除企业内部冗员问题。 其次,对“停薪留职”的期限通常不应超过两年。 再者,在“停薪留职”期间,员工不得晋升职务,亦无法享有各类津贴、补贴以及劳保福利等相关待遇;若因疾病或残疾导致基本失去劳动能力,则可参照退休程序进行处理;如果员工在“停薪留职”期间从事非法活动,且其行为符合《企业职工奖惩条例》中所规定的开除标准,那么原用人单位有权依法对其进行开除处理。
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公司离职流程是怎样的
[律师回复] 离职程序如下: 首先,您需要提交辞职请求。这个要求必须以书面形式表述出来,以明确解释当事人因何缘故而提出离职。 其次,在获得部门主管的批准之后,您需向企业人力资源部主管汇报,然后由他们将您的书面报告呈递至部门主管以及公司总经理处审阅。当各位领导亲笔签署完毕后,请将此书面报告交回企业人力资源部妥善保管。紧接着,您需要开展相应的工作交接环节。通常而言,为了确保工作能够流畅有序地过渡到下一任,您需要提前一个月与相关领导沟通,为来接班的同事创造条件。如有必要,您需要对工作进行详细记录并与领导面对面确认,以此避免后续可能出现的争议或纠纷。 此外,您还需要核查个人信息。这包括核实个人债务状况,查询财务部门,确定自己是否仍欠公司款项,反之亦然;同样,对于借用公司文件、材料,或者使用过的电脑、车辆等设备,也需要予以清点并上报记录,以保证所有物品完好无损。一般来说,企业在职员提交辞职申请后,会发放解除劳动合同通知给职员本人,同时新入职的企业也会要求提供本人的解除劳动合同凭证,所以为了顺利对接流程,建议您尽快让所在企业为您开具这份文件。此外,档案的转移也是您需要注意的重要步骤之一。 最后,社会保障金的转移亦是重要的一环。如果在此期间决定继续寻找新的职业发展机会,那么找到能够提供五险一金的岗位将会使您在新的雇主中得以顺利转移和延续原有的社会保障待遇。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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试用期没签劳动协议离职有没有工资
试用期即使未签署劳动协议,离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资,劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉,调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可诉诸法院。
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什么是不动产登记证明?
《不动产登记证明》是他项权证,用于证明不动产抵押权、地役权或者预告登记、异议登记等事项,由登记机构持有。比如,权利人在申请银行贷款时,可以申请登记机构向银行出具该证明文件,方便权利人贷款。若权利人产权有查封登记,则不颁发证书或证明。
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