劳动纠纷 法律问答
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2n赔偿标准是什么[律师回复] “2N赔偿”这一概念，主要是针对用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金标准。 从法律层面来看，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。而“2N”赔偿，其实就是经济补偿标准的两倍。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，就按一年来计算。不过需要特别注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。律图伊犁
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劳动争议纠纷二审不服怎么办[律师回复] 当对劳动争议纠纷的二审判决不太满意时，一般还有再审这一可以寻求法律救济的途径。不过，再审申请可是有很严格的条件和程序要求。 再审申请得在判决、裁定生效后的六个月内提出来。要是有新的证据，并且这些证据足够有力，能把原判决、裁定给推翻掉；或者原判决、裁定认定事实的主要证据是假造出来的；又或者是作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了；再或者是审判人员在审理该案件的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为等情况，那就得从知道或者应当知道这些情况的那天起，在六个月内提出再审申请。 再审申请要向作出生效裁判的上级人民法院去提交，得提交再审申请书等相关材料。但是，提交了再审申请并不一定就能启动再审程序，法院会对再审申请进行仔细审查，只有符合法定条件的才会启动再审。律图塔城
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公司赔钱法人要赔钱吗[律师回复] 这事儿，那可得好好说道说道。就拿有限责任公司来说，法人，一般就以他对公司的那点出资额为限来承担责任。比如说，一个小公司，法人出资了100万，要是公司出了啥事儿要赔钱，最多也就赔这100万，不会让法人把自己的全部家当都搭进去。 但要是法人犯了那些事儿，就不一样。要是他滥用公司法人独立地位和股东有限责任，就跟躲债似的，那可不行。就好比一个员工辛辛苦苦干了一年，公司却因为法人的这行为没钱发工资了，那员工能不着急。这时候法人就得承担赔偿责任，把该给员工的钱给补上。 还有，要是法人违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，那也得赔。就像公司本来要进一批货，结果法人擅自做主买了质量超差的货，导致公司亏了一大笔，那法人就得把这个亏的钱给公司补上。 再说公司进入破产程序的时候，法人也有好多法定义务。得配合清算，把公司的资产啥的都好好整理清楚，不能偷偷摸摸藏着掖着。不然要是被发现了，那法人可就得吃不了兜着走。所以，这事儿可不能简单地一概而论，得把各种因素都考虑周全，再根据具体的法律规定来判断公司赔钱时法人到底要不要赔钱。律图克孜勒苏...
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装修公司被告员工有连带责任吗[律师回复] 在面对此类情况时，我们得细致地剖析相关状况。倘若员工的行为发生在执行工作任务的进程里，从而引发了纠纷，通常来讲，这责任应由装修公司来扛，而员工一般是不需要承担连带之责的。 然而，要是员工存有故意为之或者出现了重大过失的情况，给业主带来了损失，那么装修公司在进行赔偿之后，就有可能向存在过错的员工进行追偿。 就像员工明明知晓材料是不合格的，却依然使用，又或者违反了操作规范，进而导致了极为严重的后果，这样的行为很可能会被认定为具有重大过失。 此外，倘若员工是以个人名义与业主签订了某些协议，又或者作出了超出工作范围的承诺，那么此时员工就需要对这些行为承担相应的责任。 总之，我们必须综合考虑具体的行为性质、行为人的动机以及相关的约定等诸多因素，才能准确地做出判断。这样才能在纷繁复杂的情境中，明晰各方的责任归属，避免不必要的纠纷和损失。律图喀什
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劳动争议可以要哪些赔偿[律师回复] 在劳动争议的范畴里，劳动者可能主张的赔偿主要涵盖以下这些方面： 经济补偿方面，通常是因为用人单位出现了法定的过错，使得劳动者不得不解除合同，又或者是用人单位依照法律规定去解除或者终止合同的时候。比如说用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定过错情况，劳动者就有权利主张经济补偿。 赔偿金，那是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候需要支付的，标准是双倍的经济补偿。 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是指用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那这段时间就需要支付二倍工资差额。 加班工资，要是存在加班的情况，而用人单位却没有按照法律规定支付加班费，劳动者就可以主张这部分加班工资。 拖欠的工资，就是用人单位没有按时足额支付给劳动者的劳动报酬。 带薪年休假工资，要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就要给予相应的补偿。 总之，具体能主张哪些赔偿，得依据具体的案情以及所掌握的证据来准确确定。律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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