劳动纠纷 法律问答
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公司解散怎么和公司协商补偿金[律师回复] 当公司面临解散需要协商补偿金时，关键在于明确法定的补偿标准。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿。 在协商过程中，这几个方面尤为重要。其一，要认真收集和整理能证明自己工作年限、工资水平等的相关证据，像劳动合同能明确入职时间和工作期限，工资条可以直观显示每月的工资数额，社保缴纳记录也能反映出工作的连续性等。其二，协商时要保持理性和客观，清晰地陈述自己的诉求，同时也要了解公司的财务状况和补偿意愿，做到心中有数。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，我们不能轻易妥协，要依法据理力争，明确指出法律规定的具体条款，强调自己的合法权益不容侵犯。并且，在整个协商过程中，要始终保持良好的沟通态度，以和为贵，争取达成一个双方都能接受的补偿方案，既维护了自己的权益，也避免了不必要的纠纷。律图省直辖
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公司让我待岗然后再开除合法吗[律师回复] 待岗后被开除是否合法这一问题，得具体情况具体分析。通常来讲，如果公司在没有合法且合理的缘由就让您进入待岗状态，接着又将您开除，这种情况下很可能就构成了违法解除劳动合同。 要判断其是否合法，关键就在于公司的相关决定是否与法律法规以及劳动合同的约定相契合。例如，公司得有足够的证据来证明您存在诸如严重违反规章制度、确实无法胜任工作等法定情形。倘若公司无法提供充足且有效的证据来支撑其让您待岗以及最终开除的决定，那么您就有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。在此过程中，您一定要注意收集相关的证据，像公司下发的通知文件、您以往的工作表现记录等，这些证据对于维护您自身的合法权益是非常重要的。只有通过充分的证据，您才能在面对待岗后开除这一情况时，更好地保障自己的权益，避免自身利益受到不必要的损害。律图省直辖
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被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
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