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仲裁后企业不支付赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决一旦生效，便具备法定强制执行力，企业作为被裁决方，必须按照裁决内容履行支付赔偿金的责任。这是法律赋予仲裁裁决的权威性体现。 （2）当企业逾期不履行支付义务时，申请强制执行是劳动者维护自身权益的重要途径。准备齐全强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证明材料，是确保申请顺利通过的关键。前往有管辖权的法院立案，开启强制企业履行义务的法律程序。 （3）法院拥有多种执行手段，查询、冻结、划扣银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，旨在运用强制力使企业支付赔偿金。对于拒不执行的企业，法院会对相关责任人员采取罚款、拘留措施，情节严重的将追究刑事责任，以维护法律的尊严和当事人的合法权益。 提醒： 申请强制执行要及时，准备材料务必准确齐全。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。5解答 3.6w浏览
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孕期被辞退赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）孕期被单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限来算。工作每满一年，单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如工作3年，月均工资6000元，正常经济补偿就是3×6000=18000元。 （2）违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。上述例子中违法解除赔偿金就是2×18000=36000元。 （3）要是存在拖欠孕期工资的状况，劳动者可以一并要求单位支付。并且劳动者可以先尝试和单位协商，若协商没有结果，能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 孕期遭遇辞退要注意留存工作及工资相关证据，合法维权。若情况复杂，建议咨询专业人士。5解答 4.4w浏览
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合同到期不续签但又不办理离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因不续签合同，书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 这种情况体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因单位原因面临合同终止时能得到相应补偿。 （2）劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法结清工资。 这保障了用人单位的合理权益，同时明确其结清工资的义务。 （3）无论何种情况，用人单位都要在终止劳动关系时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等；若因未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。 强调了用人单位在劳动关系终止时的法定义务。 （4）劳动者应积极配合交接工作。 这有助于劳动关系的平稳结束。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，不同原因处理方式有别，建议咨询以分析具体应对方案。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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