劳动纠纷 法律问答
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劳动起诉多久立案[律师回复] （一）若想加快立案进程，在提交起诉状前，仔细检查信息。明确被告信息，姓名、住址、联系方式等不能有误；诉讼请求清晰合理，事实理由阐述完整有条理。 （二）严格遵循劳动仲裁前置程序。按规定先进行劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后再起诉，避免因程序问题影响立案。 （三）认真准备起诉材料。除了必备的仲裁裁决书，劳动合同要能证明劳动关系起始和存续情况；工资支付记录如银行流水等，准确反映工资发放情况，确保证据真实有效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。5解答 3.3w浏览
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入职15天被辞退有补偿吗[律师回复] （一）如果是在试用期内： 用人单位若要解除劳动合同且不支付经济补偿，必须能够证明劳动者不符合录用条件。要是用人单位拿不出证据证明这一点就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同。此时，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应责任。 （二）如果不属于试用期： 用人单位没有正当理由辞退劳动者的，这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.8w浏览
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员工多久没上班算自动辞退[律师回复] （一）关于旷工及辞退问题，中国法律确实没有明确规定多久没上班算自动辞退。所以判断员工旷工多久会被辞退，主要看用人单位自身规章制度的规定。比如有的单位规定连续旷工15天，或者累计旷工30天等情况，单位就可以解除劳动合同。但要注意，这不是所谓的“自动辞退”，而是单位依法行使解除权。 （二）用人单位若要依据规章制度解除劳动合同，该规章制度必须符合法定程序。一方面，规章制度要经过民主程序制定，也就是要充分听取员工的意见和建议等；另一方面，规章制度要向员工进行公示，让员工清楚知晓相关内容。若不满足这些法定程序，单位的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下单位需承担相应法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5解答 4.7w浏览
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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