劳动纠纷 法律问答
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医疗期满解除合同，补偿金最多发几月[律师回复] 医疗期满后，如果员工没办法再从事原来的工作，就算单位另外给安排了工作也做不了，这时单位能和员工解除劳动合同。不过要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就按照一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。 要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 所以，通常补偿金发多少和员工工作年限有关，没有明确的最多发放月数限制。但要是员工工资高于法定标准，最多就发12个月工资作为经济补偿。律图法律顾问...
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未签合同超1年还能否要双倍工资[律师回复] 没签合同超过一年，一般不能要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这规定是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同，保护劳动者权益。 要是用人单位从用工起满一年，都没和劳动者签书面合同，法律就当用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工满一年开始，双方的劳动关系就相对稳定，这时劳动者不能再依据“未签合同双倍工资”条款去要双倍工资。 但是，从用工满一个月的第二天，到满一年的前一天，劳动者可以要求用人单位付双倍工资。不过这期间的双倍工资受仲裁时效限制。要是在时效内，劳动者能通过劳动仲裁等办法维护自己权益。要是超过时效，就可能没办法再主张了，所以劳动者要留意时效问题，及时去维权。律图平台咨询...
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员工拒调岗降薪，企业该怎么处理[律师回复] 1、企业要是单方面进行调岗降薪，一般会被看作是对劳动合同的更改。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，更改劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是员工不接受调岗降薪，企业可以这么办。 2、企业得先看看调岗降薪合不合理。要是是因为生产经营有需要，而且调岗合理，像新岗位和原来岗位有关联、工资没明显降低、没有侮辱和惩罚性质等，企业就和员工好好沟通，把调岗降薪的必要和合理之处说清楚，争取让员工理解并同意，然后签个书面的变更协议。 3、要是员工还是不同意，企业可不能强行调岗降薪，不然可能就违法变更劳动合同了。这时候企业可以想想其他办法，比如给员工安排培训，让他们在原来岗位或者新岗位上工作能力更强。要是员工真的没办法胜任工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是员工拒绝调岗降薪后，出现严重违反企业规章制度的情况，企业能按照规章制度解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有足够的证据证明员工违规了。律图专业咨询...
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协议辞退赔偿后单位不发工资如何处理[律师回复] 协议辞退赔偿后单位不给发工资，劳动者别慌，有这些办法解决。 第一步，先和单位协商。劳动者直接跟单位提出支付工资，告诉单位不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按约定和规定及时足额付报酬。协商时，记得保存聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现单位不发工资的违法情况，会责令单位限期支付。劳动者去投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。 除了投诉，还能选择第三步，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的有效办法，劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径维权。平台优选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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