劳动纠纷 法律问答
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喀什市-刘冬梅...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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装修公司被告员工有连带责任吗[律师回复] 在面对此类情况时，我们得细致地剖析相关状况。倘若员工的行为发生在执行工作任务的进程里，从而引发了纠纷，通常来讲，这责任应由装修公司来扛，而员工一般是不需要承担连带之责的。 然而，要是员工存有故意为之或者出现了重大过失的情况，给业主带来了损失，那么装修公司在进行赔偿之后，就有可能向存在过错的员工进行追偿。 就像员工明明知晓材料是不合格的，却依然使用，又或者违反了操作规范，进而导致了极为严重的后果，这样的行为很可能会被认定为具有重大过失。 此外，倘若员工是以个人名义与业主签订了某些协议，又或者作出了超出工作范围的承诺，那么此时员工就需要对这些行为承担相应的责任。 总之，我们必须综合考虑具体的行为性质、行为人的动机以及相关的约定等诸多因素，才能准确地做出判断。这样才能在纷繁复杂的情境中，明晰各方的责任归属，避免不必要的纠纷和损失。律图喀什
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劳动争议可以要哪些赔偿[律师回复] 在劳动争议的范畴里，劳动者可能主张的赔偿主要涵盖以下这些方面： 经济补偿方面，通常是因为用人单位出现了法定的过错，使得劳动者不得不解除合同，又或者是用人单位依照法律规定去解除或者终止合同的时候。比如说用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定过错情况，劳动者就有权利主张经济补偿。 赔偿金，那是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候需要支付的，标准是双倍的经济补偿。 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是指用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那这段时间就需要支付二倍工资差额。 加班工资，要是存在加班的情况，而用人单位却没有按照法律规定支付加班费，劳动者就可以主张这部分加班工资。 拖欠的工资，就是用人单位没有按时足额支付给劳动者的劳动报酬。 带薪年休假工资，要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就要给予相应的补偿。 总之，具体能主张哪些赔偿，得依据具体的案情以及所掌握的证据来准确确定。律图阿勒泰
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劳动争议一审多久[律师回复] 劳动争议案件在一审阶段的审理期限通常是从立案那一天开始算起，在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况，必须得延长审理时间的话，那就需要经过本院院长的批准，这样可以再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院提出申请并获得批准。 然而，要是案件适用简易程序来进行审理，那么审限就变为三个月了。简易程序主要是基层人民法院及其派出法庭在审理那些比较简单的民事案件时所采用的一种简便快捷的诉讼程序。对于劳动争议案件在一审时是否适用简易程序，这主要是由案件本身的复杂程度以及争议金额等多种因素来决定的。这里需要特别注意的是，所谓的审理期限，指的是从立案的第二天开始，一直到裁判宣告或者调解书送达的那一天为止的这段时间。不过，像公告期间、鉴定期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间，这些时间是不应该算在审理期限里面的。律图省直辖
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用人单位恶意调岗不提供劳动条件是怎样的[律师回复] 解析： 雇主恶意地调动员工岗位且无可争议地未能提供适当的工作环境和条件，无疑构成了对劳动法律法规的严重违反。这样的行为有可能使得员工无法在新的岗位上充分发挥其工作能力，从而影响到他们应有的劳动权益。例如，恶意调岗可能会将员工调至与其个人能力、工作经验或者与劳动合同中所规定的岗位要求相去甚远的职位；而不提供劳动条件则可能表现为未能提供必要的工作设备，或者工作环境极其恶劣等现象。在这样的情况下，员工完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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