工伤赔偿 法律问答
414
万
解答量
613
万
浏览量
喀什市-刘冬梅...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
喀什市-巩憬惜...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
异地缴纳社保会影响工伤赔偿吗?[律师回复] 解析： 已成功加入工伤保险体系中的从业者，应该依据其所投保地区的相关政策法规，对自身工作中所遭受的意外伤害或职业病情况，进行详尽的工伤认定及劳动能力鉴定，并且须按照相应的投保地规定依法享受应得的工伤保险方面的权益；而对于没有参与到工伤保险体系中的从业者，其社保责任应该由其所在的生产经营企业来承担，在这些员工因工作造成的伤病发生后，需要在生产经营所在地进行全面且规范的工伤认定以及劳动能力鉴定，同样也必须依照生产经营地的法规制度，由用人单位按照法律规定履行相应的社保待遇支付义务。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览 -
没签合同2级伤残赔多少钱不是工伤59岁[律师回复] 关于残疾赔偿金的赔付规则如下所示： 首先依据受害者在遭受损害时丧失劳动能力的具体程度或所经鉴定的伤残级别，以受诉地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收人的基准作为参考基数，从认定为残疾的日期开始，根据实际情况，针对二十年内的所有收入进行赔付。但需注意的是，如果受害者的年龄达到六十周岁以上，则每递增一岁，对应的赔偿期限将会相应减少一年；而对于七十五周岁以上的人群，其赔偿期间将被限制在五年内实现。 其次，若受害者虽然受伤致残，但实际上其收入并未产生明显变化，亦或是其伤残等级相对较为轻微，却已经导致其在职业活动过程中受到严重的经济和职业伤害，那么此时该项残疾赔偿金可能需要对损害进行相应的调整。 最后，二级伤残的赔偿金额计算方式应该为：以受诉地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，乘以二十年后再乘以90%得出来的数字。新疆法务
2解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
为员工购买社会保险所需资料有哪些？所需资料1、社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 <br />《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)1.7w浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄认定需要哪些材料？1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件加盖单位公章或财务章，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。10w+浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****4042
136****3616
157****3144
