劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）经营劳务派遣业务需遵循严格程序，要先向劳动行政部门申请行政许可，拿到许可后再办理公司登记，这是合法开展业务的前提。 （2）用工单位使用被派遣劳动者有岗位限制，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位有存续时间限制，辅助性岗位是非主营业务岗位，替代性岗位是因员工特殊情况由他人替代的岗位。 （3）劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同有期限要求，需订立2年以上固定期限劳动合同，且要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有同工同酬权利。 （4）用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则会面临处罚。 提醒： 经营劳务派遣业务务必依法取得许可，用工单位使用派遣员工要符合岗位规定。不同情况可能对应不同法律问题，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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劳务派遣合同如何解除[律师回复] 1. 劳务派遣合同解除分不同主体情况处理。被派遣劳动者可协商一致、在特定情形下或提前通知解除；用工单位在法定情形下可退回劳动者；劳务派遣单位在劳动者被退回无安排或有过错等情况可做相应处理。 2. 对于被派遣劳动者，与劳务派遣单位协商时应注意明确权利义务。遇到用工单位未按约定提供劳动保护等情况，要保留证据依法解除。提前通知时严格按时间和书面形式要求。 3. 用工单位退回劳动者需有充分证据证明符合法定情形，避免劳动纠纷。退回时应及时与劳务派遣单位协商。 4. 劳务派遣单位支付报酬要按当地最低工资标准执行。解除合同时需严格依法定程序，保障双方权益。5解答 4.5w浏览
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劳务派遣员工是否可以随意辞退[律师回复] 劳务派遣员工不能随意辞退。在法律规定中，当员工存在过错情形，像严重违反用人单位规章制度等，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位有权解除劳动合同；若员工无过错，但出现非过错性辞退情形，用工单位支付经济补偿后可退回，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同。随意辞退的话，用工单位和派遣单位要承担法律责任，被辞退员工可主张赔偿金。 为避免此类法律风险，建议如下： 1. 用工单位和派遣单位应明确细化规章制度，明确何种行为属于严重违反规定。 2. 辞退员工时严格按照法定流程操作，保留好相关证据。 3. 加强对人力资源管理人员的法律培训，提高法律意识和处理问题的能力。5解答 4.9w浏览
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