劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司黄了如何解除劳动关系[律师回复] 公司停止经营解除劳动关系需依法依规进行。当公司决定解散，应提前三十日书面通知工会或全体职工，说明情况并听取意见，制定包含劳动关系解除事宜的职工安置方案，按规定支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司要及时出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接。 具体措施建议如下： 1.公司严格按时间要求通知职工，确保程序合规。 2.准确核算经济补偿，保障劳动者权益。 3.及时办理各项手续，避免给劳动者造成不便。 4.劳动者积极配合工作交接，维护自身职业形象。5解答 3.2w浏览
-
工伤鉴定劳动仲裁要多久[律师回复] 1.工伤鉴定与劳动仲裁在时间上存在显著差异。工伤鉴定中，社保行政部门受理工伤认定申请，通常60日内作出决定，事实清晰时15日内即可完成；劳动能力鉴定一般在收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。而劳动仲裁，仲裁委员会收到申请5日内决定是否受理，仲裁庭裁决案件通常45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。 2.若对结果不满采取复议、诉讼等后面处理，会增加时间成本。 3.建议当事人在遇到工伤问题时，提前了解工伤鉴定和劳动仲裁的流程与时间规定，做好时间规划。在申请过程中，积极配合相关部门提供准确材料，加快进度。如对结果有异议，要权衡后面处理的时间成本和预期收益，谨慎选择进一步的维权途径。5解答 4.4w浏览
-
劳动合同中是否可约定违约金[律师回复] 劳动合同可约定违约金，但受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。 2.竞业限制约定：针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格遵循法律规定约定违约金，劳动者也应了解自身权益，避免不必要的违约风险。5解答 3.4w浏览
-
劳动合同不符合劳动法会有什么后果[律师回复] 如果劳动合同跟劳动法对不上号，那可就会闹出不少事儿。我们先从合同的效力说起，像这样不符合劳动法的合同，有可能会被判定为无效，或者是部分无效。啥意思？就是说这合同从一开始就没啥法律上的约束力了，双方在这合同底下的那些权利和义务，也不会受到法律的保护。要是劳动者已经辛辛苦苦干活了，那用人单位就得给人家支付劳动报酬，不过这报酬的多少得根据劳动者实际干的活啊之类的情况合理地定下来。 再说说劳动纠纷这块儿，那些不符合劳动法的条款，在处理纠纷的时候，可就不会被当作认定双方权利义务的依据了。用人单位可能就会遇上麻烦，劳动者说不定会要求解除合同，然后让单位给经济补偿啥的，而且单位还得承担因为违反劳动法而带来的一系列法律责任，比如说得被罚款，还得给员工补缴社保之类的。 所以说，用人单位可一定得把劳动法当个宝，严格遵守它，可别因为劳动合同不符合法律规定，就给自己招来一堆法律风险，到时候可就得吃大亏了。就好比一个人得遵守交通规则一样，不然出了事儿可就得自己担着。用人单位也得明白这个道理，别为了省点事就把劳动法搁一边，到最后吃亏的还是自己。5解答 3.9w浏览
-
哺乳期居家办公后单位不给工资怎么办[律师回复] 哺乳期的女性那可是有着特殊的劳动保护权益。单位在哺乳期就得保证女职工的工资待遇能正常发放。要是单位不给哺乳期在家办公这段时间的工资，你首先得去和单位好好沟通、协商一下，跟他们讲讲得给工资，还要把依据给他们说清楚，比如说劳动法之类的相关规定。要是协商半天都没个结果，那你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门会认认真真地进行调查核实，然后督促单位赶紧把该给的工资给发了。要是投诉了之后还是没解决问题，那你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规的法定程序来维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，像工作通知了、沟通的记录了之类的，这些证据到后面维权的时候可有用了，能帮你更好地维护自己的权益。所以，哺乳期的姐妹们要是遇到单位不给工资的情况，可别慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的权益。5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8268
181****9282
136****8158
