劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年薪制算补偿金时，月工资要怎么算[律师回复] 当涉及年薪制员工经济补偿金里月工资的计算时，《中华人民共和国劳动合同法》是重要依据。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于年薪制员工，计算月平均工资的方法是把年薪总额除以十二个月。但要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果年薪制里有绩效奖金这类浮动部分，计算月平均工资时也要把这些浮动收入算进去，这样才能真实体现劳动者的实际收入情况。计算的时候，要把过去十二个月内所有工资性收入，像基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。 给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己的工资构成，保留好工资条等收入凭证。用人单位在计算经济补偿金时，要严格依照法律规定执行，确保计算准确。要是双方在经济补偿金计算上有争议，可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁来解决。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
承包商交了押金厂里可以找厂里要工资吗[律师回复] 承包商交的押金和向厂里要工资，这是两码事，在法律上对应着不同的关系。 先说说押金。按照《民法典》等规定，要是厂里收承包商押金没个正当理由，那这钱就属于不当得利。就好比你去买东西，商家多收了你的钱还没道理，你肯定得让他把钱退回来。所以承包商完全有权利要求厂里退还押金。 再看看工资问题。要是承包商雇了员工给厂里干活，员工拿工资是天经地义的。依据《劳动合同法》，员工有权要工资，但关键是得弄清楚谁来付这笔钱。要是厂里和承包商在合同里说好，厂里直接给员工发工资，那员工就可以直接找厂里要。要是合同规定承包商给员工发工资，员工就得找承包商。不过要是承包商没钱发工资，员工也能让厂里担责。 要是承包商自己给厂里干活，也能根据劳务关系或者劳动关系，向厂里要劳动报酬。 所以，能不能向厂里要工资，得看合同咋约定的，还有实际劳动情况。要是和厂里商量不好，承包商或者员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过法律手段来解决问题。这样才能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
在公司干6年被辞退怎么赔[律师回复] 公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因。 如果公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退就得支付12个月工资作为赔偿金。 要是公司合法辞退，且属于无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作6年就是支付7个月工资。 而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，公司不用支付经济补偿或赔偿金。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
拒不支付劳动报酬1万会怎么判[律师回复] 拒不支付劳动报酬，就是用转移财产、逃匿这类办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资。而且得是数额比较大，在政府有关部门责令支付后还不给，才算这种行为。 按照相关司法解释，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，并且数额在5000元到2万元以上，就算“数额较大”了。所以说，要是拒不支付劳动报酬达到1万，是有可能符合“数额较大”标准的。 《中华人民共和国刑法》规定，如果犯了拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的标准来处罚。 不过也有从轻处理的情况。要是在被提起公诉前，把劳动者的工资支付了，还依法承担了赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。最终怎么判刑，会综合考虑很多因素，像犯罪情节严重不严重，有没有自首、立功这些表现，以及有没有积极支付劳动报酬等。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
劳动仲裁遇反诉要通过什么途径解决[律师回复] 1、劳动仲裁碰上反诉，解决办法有不少。得积极应对，仔细审查反诉内容。看看反诉请求是不是在劳动争议受理范围内，有没有过仲裁时效。要是发现反诉存在主体资格不对、不属于能仲裁的事项等不符合受理条件的情况，在答辩期内就可以跟仲裁委提异议，要求驳回反诉申请。 2、准备好答辩也很关键。根据对方的反诉请求和理由，收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，用来证明自己的主张，反驳对方。举个例子，要是反诉说工作失误造成了损失，那就提供相关工作记录，证明自己已经尽力做好工作了。同时，要合理分析事实和法律规定，写一份有针对性的答辩书，在里面把自己的观点和依据说清楚。 3、参加仲裁庭审时，得遵守仲裁庭纪律，认真听对方怎么说。在质证环节，可以对对方拿出的证据发表意见，指出证据在真实性、关联性、合法性方面存在的问题。到了辩论环节，就围绕争议焦点展开辩论，维护好自己的合法权益。 4、要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，在规定时间内可以去法院起诉，通过司法途径进一步解决争议。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7403
138****6210
138****3769
