房产纠纷 法律问答
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小区内部有违建，物业是否担责任[律师回复] 小区里出现违建，物业要不要担责不能一概而论。一般来说，物业服务合同里会规定，物业有管理小区、维护公共秩序和环境等责任，这其中就包括制止和报告违建行为。 如果物业明知道小区有违建，却没有按照合同或者规定去制止，比如没及时劝业主停建，那物业就要担责。而且，物业得向相关管理部门报告违建情况。要是物业不报告或者拖延，让违建一直存在甚至扩大，这也是没尽到义务，要承担责任。 不过，要是物业发现违建后，马上采取了合理制止办法，像发书面整改通知、给业主宣传法规，还按规定向有关部门报告，积极配合执法部门处理，尽到了应尽的义务，那通常不用对违建负责，违建责任主要在动手建设的业主。 要是小区出现违建，业主可以先跟物业沟通，让物业履行职责。要是物业不管事，业主可以向业主委员会反映，也能向相关管理部门投诉，来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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农村建房骨折赔偿标准究竟是多少[律师回复] 农村建房时不小心骨折了，赔偿的事儿可马虎不得，得看具体情况来定赔偿标准。 要是存在雇佣关系，这事儿就得按照《中华人民共和国民法典》来处理。要是提供劳务的人因为干活受了伤，那就得看看双方谁有过错，有多大过错，然后按照这个来分担责任。一般来说，赔偿的项目有看病的医疗费、受伤不能上班少挣的误工费、找人照顾的护理费，还有看病路上花的交通费、住医院的住宿费、住院时的伙食补助费，以及必要的营养费。要是骨折严重到落下残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、需要照顾的被扶养人的生活费，还有后续康复护理、接着治疗要花的康复费、护理费和后续治疗费这些。 像医疗费，看病的时候医院会出收款凭证，就按照这个来确定。误工费得看你耽误了多长时间没上班，还有你平时能挣多少钱。护理费得看照顾你的人挣多少钱，有几个照顾的人，照顾了多久。残疾赔偿金就看你伤得有多严重，丧失了多少劳动能力，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。 要是这算工伤的情况，那就先得去做工伤认定和劳动能力鉴定，等鉴定结果出来了，再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 具体能赔多少钱，得把实际花的费用、伤的严重程度、责任划分这些情况综合起来算。要是遇到这种事儿，建议你赶紧把相关的证据收集好，能和对方协商解决最好，要是协商不成，也别怕，可以走法律诉讼的途径，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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买房交定金，7天内是否能退[律师回复] 买房交了定金，在7天内能不能退还得看具体情况。从法律层面来说，定金就像一个“信用保障”。根据《民法典》，定金是有担保作用的。 要是购房者自己不想买了，比如在交定金后的7天里突然改变主意，不想再履行购房合同。这种情况就属于付定金的那一方违约，在法律上是没理由要求退回定金的。就像你跟卖家说好要这房子，还给了定金做保证，可转头你又不要了，那定金自然就退不了。 但要是开发商那边出了问题，比如把房子又卖给别人，或者房子本身存在严重质量问题，这就属于开发商根本违约，导致合同没办法继续履行。在这种情况下，购房者就相当于“有理的一方”，可以要求开发商双倍返还定金。这就好比卖家收了钱却不按约定办事，就得付出双倍的代价。 还有一种情况，如果是因为一些双方都没办法控制的事情，像政策突然调整，让购房者没了购房资格，没办法继续履行合同，购房者是可以要求退还定金的。毕竟这不是任何一方故意造成的。 给大家的法律建议就是，买房交定金前一定要考虑清楚，仔细了解房屋情况和相关政策。签合同时，要把定金退还的相关条款写清楚，这样遇到问题就能更好地保护自己的权益。律图专业咨询...
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签了房产赠与协议到底有没有效[律师回复] 签了房产赠与协议通常是有效的，但得满足一些条件。按照《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为，要求行为人有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是房产赠与协议符合这些条件，那一般就是有效的。 可别以为协议有效，受赠人就一定能拿到房屋的所有权。房产属于不动产，它的物权变动是以登记作为生效条件的。赠与协议生效之后，赠与人有义务帮受赠人办理过户登记手续。在过户登记完成之前，赠与人在一定情况下可以撤销赠与。不过，经过公证的赠与合同，或者有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质且依法不得撤销的赠与合同除外，其他情况下，赠与人在赠与财产的权利转移之前都能撤销。 要是赠与人不配合办理过户登记，受赠人可以依据有效的赠与协议，要求赠与人履行义务。要是赠与人还是不履行，受赠人可以通过打官司的方式来维护自己的权益。这里要注意，很多人以为签了赠与协议房子就肯定是自己的了，这其实是个认知误区，一定要及时办理过户登记。平台优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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