劳动纠纷 法律问答
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被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
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民法典里员工离职违约金是怎么计算的[律师回复] 解析： 通常情况下，雇员离职无需缴纳违约金，但若满足以下两种特殊情形则需承担相关责任： 首先，若是服务期限内，劳动者违反了服务期限的协议条款； 其次，劳动者也可能因违反竞业限制规定而需承担违约责任。在涉及到服务期限的协议中，违约金的金上限不得超出用人单位为其提供的培训费用总和。 同时，用人单位向劳动者索取的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。新疆法务
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