劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金补偿年限规定[律师回复] 很多职场人在碰到劳动合同到期不续签、单位提出协商解约这类场景时，都会搞不清自己能拿到多少时长的经济补偿金，其实核算的核心依据完全来自劳动合同法及对应实施条例的明确规定，完全不需要靠和单位人事协商拍板。 如果你离职前12个月的平均收入，没有超过单位所在直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那你的补偿年限完全跟着实际在岗时长走，没有十二年的硬性上限。在岗时间每满一整年就能对应领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间不满六个月的部分，就能领到半个月工资的补偿。 要是你的离职前12个月平均收入，已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数直接按三倍的数额来定，对应的补偿年限最高也只能给到十二年。这里提到的平均收入不是只算每个月到账的基本工资，所有从单位拿到手的计时计件报酬、全年奖季度奖、各类津贴补贴等全部货币性收入，都要平摊到12个月里核算最终的平均数值。 日常碰到单位人事随意套用十二年上限压低普通工龄劳动者补偿时长的情况，劳动者完全可以拿着自己的工资流水、在岗年限证明去主张足额的经济补偿，不需要接受不符合法律规定的压减方案。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
劳动法2n+1补偿标准是什么[律师回复] 1、很多职场人听过的所谓二n加一的法定补偿说法，在现行劳动法律框架下根本找不到对应依据，这种认知本质是把两类完全独立的离职补偿规则混在了一起，两类规则各自适配的场景、核算的底层逻辑完全没有交集，不能随意糅合套用。 2、大家常说的二n，本质是单位违规单方面砍掉劳动合同关系时要掏的双倍赔偿。按照现行劳动法律的相关规则，要是单位没走合法流程、不符合法定条件就硬解或者硬停掉正在生效的劳动合同，就得按普通经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿款。具体算的时候，先数清楚劳动者在这家单位的实际干活年限，每干满一整年就对应一个月的收入基数，干满半年不到一年的部分也按一年算，干了没满半年的部分折算成半个月的收入基数，最后把算出来的总数直接乘以二。这里用到的月收入基数，得取劳动合同正式解除前十二个月里劳动者实际能拿到手的全部应税收入平均值，不光是基础工资，平时赚的绩效、各类岗位津贴补贴、年度季度奖金全得算进去，这个基数不能比当地规定的最低月工资线还低。要是劳动者过去十二个月的平均月收入，已经比当地上一年度全部在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的数值封顶核算，这项赔偿的最高计算年限也不能超过十二年。 3、大家传言里加的那个一，其实是专门的代通知金，也就是单位没提前三十天发书面告知就让劳动者当天或短时间内走人的时候，额外多掏的一个月工资。这笔钱的适用范围窄得很，只针对三类劳动者本身没有任何过错的合法解除场景。第一种是劳动者生病或者非因工受伤，法定医疗期休满之后，没法再干原来安排的岗位活，单位另外给调了合适的岗之后还是没法胜任。第二种是劳动者本身能力跟不上岗位要求，单位安排了专项技能培训，或者给调整了匹配能力的岗位之后，还是没法完成岗位的基本工作指标。第三种是签合同的时候依托的客观大环境出了重大变故，原来的劳动合同根本没法接着往下履行，双方坐下来谈了好几轮也没达成修改合同的共识。只有碰到这三类情况的时候，单位没提前三十天给劳动者发书面通知，才需要多掏这一个月的工资当代偿，同时还得按规定给劳动者付正常的经济补偿也就是大家常说的n。 站在劳动法律服务行业的长期发展视角看，往后劳动力市场的用工形态会越来越多元，用工双方的权利边界也会随之逐步细化，未来大概率会有更多针对不同场景的补偿细化规则出台，现在市面上流传的很多不严谨的补偿说法，本质都是用工双方信息差催生的误读。针对不同的离职场景，得先精准对应到合法解除还是违法解除的大前提，再去匹配对应的补偿条目，乱套通用公式的做法根本站不住脚，自然也就没有统一通用的所谓二n加一补偿标准。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司倒闭解散员工补偿标准多少[律师回复] 遇到公司因经营问题关停解散的情况，员工首先要明确自身能拿到的法定补偿规则。 经济补偿直接和你在这家公司的连续工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要额外付你一个月的工资。工作时长在六个月以上不满一整年的部分，直接按一整年算，工作时长不满六个月的部分，单位只需要付你半个月工资作为补偿。 这里核算用到的月工资，不是基本工资或者实发到手的部分，而是你劳动合同正式终止前十二个月里的应发工资平均值，包含计时计件收入、所有奖金、各类津贴补贴等全部货币形式的劳动收入。要是这段时间你的平均收入比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准核算。入职没干满十二个月的，就按你实际在岗的月份数算平均工资。 如果公司没走合法清算裁员流程就直接单方面解散辞退员工，属于违法终止劳动关系，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。遇到权益受损的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交仲裁申请。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
产后半年单位要求离职，上班者怎么办[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，权益受法律保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等都明确规定，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。如果有女职工产后半年处于哺乳期，单位却要求其离职，这就属于违法解除劳动关系。 遇到这种情况，女员工可以这样维护自身权益。首先尝试与单位协商，明确指出单位此举违法，要求继续履行劳动合同。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 若协商没用，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；也能要求单位继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资损失。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
员工遇公司故意调岗辞退怎么解决[律师回复] 当员工碰到公司故意调岗辞退这种闹心事，有一套实用的解决办法。 第一步得收集证据。这可是整个维权的基石，像劳动合同就好比你和公司之间的“约定书”，能证明你们的雇佣关系。工资条能说明你应得的报酬，工作证是你上班的“身份牌”，考勤记录是你工作时间的凭证。另外，调岗通知和辞退通知是公司不合理行为的直接证据，聊天记录、电子邮件等也可能记录了相关情况。把这些收集好，就有了维权的底气。 接下来可以和公司好好谈谈。你要明确告诉公司，他们故意调岗辞退的行为是不合法的。你可以要求公司恢复你的原岗位，照发工资，或者给你合理的经济补偿。谈的时候，一定要保持冷静，别冲动，好好说话，同时把协商过程中的记录保存下来，说不定以后用得上。 如果和公司谈不拢，就可以向劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会就像一个“中间人”，会帮你们两边沟通，尽量让双方达成和解。 要是调解也没成功，或者你不想调解，那就可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司故意调岗辞退员工是违法的。你有权要求公司继续履行合同，或者让公司给你赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，员工遇到这种事不要怕，合理运用法律武器维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5151
181****1405
181****2577
