工伤赔偿 法律问答
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工伤十级社保赔付哪些费用[律师回复] 工伤十级时社保的赔付涉及多方面费用。 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活。 2. 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现对职工后续医疗的保障。 工伤治疗期间，符合相关目录和标准的医疗费用，一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，费用则由用人单位承担。 建议职工及时了解自身权益，保存好相关医疗和工作证明材料；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。5解答 5w浏览
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工伤伤残赔偿金怎么拿出来[律师回复] 工伤认定与劳动能力鉴定是处理工伤问题的关键步骤。 1. 认定申请方面，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 2. 费用支付方面，认定为工伤且确定伤残等级后，若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用给职工；若未缴纳，用人单位需按标准支付赔偿金。 3. 权益维护方面，若用人单位拒绝支付，工伤职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。 建议用人单位依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免法律风险。工伤职工要注意申请时效，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤误工费怎么证明[律师回复] 证明工伤误工费，关键在于劳动关系及误工事实两方面的证明，且相关证据需相互印证。 1. 劳动关系证明： - 劳动合同是证明劳动关系最直接证据，明确岗位、薪资等，为误工费计算打基础。若缺少合同，工资支付记录可作补充，如银行工资流水明细，其显示的发放金额、日期等能体现受伤前收入水平。 2. 误工事实证明： - 医疗机构诊断证明至关重要，受伤情况及休息建议能确定误工时间，如医嘱“全休两周”就是关键依据。 - 单位出具的误工证明也不可或缺，需写明劳动者因工伤无法工作的时间区间及误工期间停发工资情况。 建议劳动者妥善保存各类证据，受伤后及时就医并按医嘱休息。单位应积极配合出具相关证明，确保劳动者合法权益得到保障。5解答 4.8w浏览
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在公司发生骨折怎么赔偿[律师回复] 在公司发生骨折涉及工伤赔偿问题，关键在于是否构成工伤。 1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等情形可认定为工伤。需公司或本人在规定时间（一般自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 赔偿项目：认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残等级还有伤残补助金。 3. 公司责任：若公司未缴工伤保险费，所有赔偿费用由公司承担。 4. 纠纷解决：若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议受伤员工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断等，以便顺利申请工伤认定和后续索赔。5解答 4.3w浏览
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工伤赔偿社保承担的项目包括什么[律师回复] 工伤赔偿中社保承担项目多样，且有明确规定。 1. 具体承担项目：涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、符合规定的住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、经鉴定生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2. 特殊情况责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，原本社保承担的项目均转由用人单位承担。 3. 标准及依据：各项赔偿项目存在相应标准和支付条件限制，实际操作需依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外赔偿责任。职工在申请工伤赔偿时，应熟悉相关规定，准备好相应材料，确保自身合法权益得到保障。5解答 3.6w浏览
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