劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁如何生效[律师回复] 劳动仲裁生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则是当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效，若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。生效的劳动仲裁具备强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 1.劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷类型，判断适用终局还是非终局裁决。 2.若为非终局裁决，需注意十五天的起诉期限，及时维护自身权益。 3.当对方不履行生效仲裁裁决，应及时向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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10年公司赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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何为经济补偿金,它的支付条件是什么[律师回复] 结论：用人单位在符合特定条件解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位支付经济补偿金的情形多样。包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位裁员、劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等导致合同终止等。这些规定旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。若遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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