劳动纠纷 法律问答
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被用人单位解聘赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与员工的劳动关系时，需承担较重的赔偿责任。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准来计算经济补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就按照上述正常的经济补偿标准支付。 （4）要是因为劳动者自身存在过错等合法情形导致解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工遇到解聘情况时，要先确定解除性质，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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公司拖欠工资如何提仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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