劳动纠纷 法律问答
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公司突然辞退你该如何维权[律师回复] 公司突然辞退员工，员工应积极应对保障自身权益。首先判断辞退合法性至关重要，违法辞退下员工有维权权利。 为有效维权，要做好以下几点： 1.及时收集关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条反映劳动报酬情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证工作事实，辞退通知则明确辞退这一关键事实。 2.尝试与公司协商，依据法律要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交证据请求裁决支付赔偿金等。对仲裁结果不服还能在规定期限向法院起诉。同时要时刻注意在法定时效内主张自己的权利，确保权益得到有效维护。5解答 3.2w浏览
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孕期被辞退赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）孕期被单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限来算。工作每满一年，单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如工作3年，月均工资6000元，正常经济补偿就是3×6000=18000元。 （2）违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。上述例子中违法解除赔偿金就是2×18000=36000元。 （3）要是存在拖欠孕期工资的状况，劳动者可以一并要求单位支付。并且劳动者可以先尝试和单位协商，若协商没有结果，能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 孕期遭遇辞退要注意留存工作及工资相关证据，合法维权。若情况复杂，建议咨询专业人士。5解答 4.4w浏览
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离职时公司拖着不办手续该怎么办[律师回复] 公司拖着不办离职手续，劳动者可依法依规维护自身权益。劳动者只要按劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，履行通知义务后公司无正当理由不应阻拦离职。 针对公司拖延情况，可采取这些措施： 1.先与公司人事部门友好沟通，指出其行为违法，要求限期办理离职手续，并保留好沟通记录。这样既能尝试和平解决问题，也为后面可能的维权保留证据。 2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正，促使公司尽快办理离职手续。 3.还能申请劳动仲裁。不仅要求公司依法办理离职手续，若因公司拖延导致无法入职新单位等经济损失，可主张相应赔偿。通过这些合法途径，能保障自身权益，实现顺利离职。5解答 4.2w浏览
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怀孕了老板可以辞退员工吗[律师回复] 1.通常用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，女职工能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.但怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。 3.对于辞退是否合法需结合实际情况判断。若辞退不合法，女职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。建议女职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；同时可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程。用人单位也应严格遵守法律规定，合理处理与怀孕女职工的劳动关系。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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