合同事务 法律问答
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同时签两家公司会怎么样[律师回复] 解析： 实践操作过程中，当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时，他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果： 首先，根据相关法规，若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为，达成劳动合同的签署或修改，并导致最终协议失效； 其次，该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件： 一是相关法律法规没有明文禁止。法律咨询顾问
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未成年人游戏充值全额退款依据有哪些[律师回复] 依据现行法规，在未成年人进行的虚拟物品充值超出其经济承受范围且监护人拒绝承认责任的情况下，当事人有权向法院提起申诉，请求判定上述充值行为无效，并将所涉及之虚拟物品归还。针对八周岁以下的未成年人，法律则明确规定应于全额退还相应款项；而对于年满八周岁但尚未成年的孩童，如果确系其自行完成了虚拟物品充值且资料完备，那么他们仍然可以获得高达80%-99%的退款。尽管整个支付退款流程可能需要半个月至一个月时间，但大家如对此金额仍存有疑虑，请及时与客服部门取得联系以便协调处理。 值得注意的是，根据政策规定，所有退款均将以原渠道为主导进行处理，并且在申请之时才能看到实际的退款数额。合同事务律师...
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律师说法·合同事务
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劳动合同法三十三条中的规定是什么？劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务，在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项，那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。1.3w浏览 2024-06-27
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劳动合同造假有什么法律责任故意编造、篡改或盗用劳动合同可能触发多种法律责任。 根据《劳动合同法》，无效合同将使雇主承担后果，甚至需支付经济赔偿金，特别是当劳动者月工资超过同行平均月薪三倍时，赔偿额按三倍月平均工资计算，最高不超过12年。 此外，此类行为在民事诉讼中还可能引发行政责任，雇主可能面临罚款甚至拘留等严厉处罚。1.7k浏览 2024-06-27
劳动合同
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合同中有管辖约定补充协议没有怎么办当主合同与补充协议在司法管辖区上存在不一致时，应优先遵循补充协议的规定。主合同是独立有效的合同，如保证合同中的主债务合同。在解决纠纷时，需根据主合同确定司法管辖权。对于担保合同产生的争议，如债权人向担保人追索，应由担保人住所地法院管辖。1.4k浏览 2024-06-27
合同纠纷
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