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我去试岗了三天 觉得不太合适 不下去了 想要试岗3天的工资 但是现在对方不给 说没有工资
[律师回复] 建议你向劳动监察部门投诉解决
孙培伦律师
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签了实习协议,想要辞职,但是公司是下个月20号发工资,能不能要求公司离职当天发放工资
[律师回复] 按照规定办理手续,可以要求结清工资
孙培伦律师
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我想咨询一下,我在一个单位嗯之前是属于外聘人员已经干嘛六年的时候和单位说,是因为发放工资的原因要求另外一个嗯单位代发这个工资让我们去签合同,当时我友谊,我说在同一个单位干的时间越长将来对退休可能会好一点,因为我一直秉承这个观念嗯之前转任何款,我都没有转过,但是他说这个身份不变,我认为身份不变,就是我当时首次来上班的时候是什么搞什么状态这不变才叫身份不变但是单位当时上我们去签了一个派遣公司的一个合同说是身份不变,所有的都不变,只是工资发放的地方变了一下,所以我们就签了,而且签的同时我也问带钱这个公司,我说我是不是还是以前的身份所有的都不变,他说是的,只是你的工资由我们给你们现在的单位委托我们代发
[律师回复] 你的问题具体是什么呢
孙培伦律师
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干活老板欠工钱一直不给怎么办
[律师回复] 可以收集证据去仲裁或到法院起诉
陆超律师
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欠工资5000多之内劳动局管吗
[律师回复] 解析: 关于欠发工资问题,在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式,我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则: 1、员工受过纪律处分之后的工资发放,如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业,那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定; 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内,以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇,均由雇主根据自身情况独自决定; 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定,分配到企业的军队转职军官的薪资福利,必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础,采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度,属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况,对岗位进行分类分级,制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位,就领取相应岗位的工资,薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资,既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人,同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标,针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前,按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别,以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成,适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
法律咨询顾问
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2024年职工退休工资新规定有哪些?
养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄,男职工60周岁,特殊岗位55周岁,病退50周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,特殊岗位,病退45周岁。
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2024-06-27
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2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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个人工资证明范本
兹证明_为本单位职工,已连续在我单位工作_年,学历为_毕业,目前其在我单位担任_职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为_元(大写_万_仟_佰_拾_元整。该职工身体状况。
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2024-06-27
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