合同事务 法律问答
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雇佣合同解除需要违约金吗[律师回复] 雇佣合同的约定以及解除合同的原因，会对是否需要支付违约金产生影响。 通常来讲，如果雇佣合同明确规定了在某些特定情况下解除合同需要支付违约金，并且这种约定不与法律法规的强制性规定相抵触，那么就很有可能需要支付违约金。比如说，合同中约定了如果劳动者在试用期内提出离职，需要支付一定金额的违约金等情况。 要是因为雇主方面存在过错，像没有按照合同约定为劳动者提供劳动条件，或者没有按时足额支付劳动报酬等，从而导致劳动者解除合同，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的。这是对劳动者权益的一种保障。 相反，如果是劳动者自身的原因而违反合同约定解除合同，那很可能就需要承担违约责任并支付违约金。不过，如果解除合同是基于法定的事由，比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在这种情况下劳动者解除合同就不需要支付违约金。 总之，要判断是否需要支付违约金，需要综合考虑多方面的因素，不能一概而论。律图和田
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合同解除期间的规定有哪些[律师回复] 解析： 合同解除方式自古以来就存在着约定解除与法定解除两种形式。 其中，约定解除乃是合同双方通过友好协商或者依据书面约定所达成的共同意愿，认为适时解除合同有助于对于双方权益的公平保护。而法定解除则涵盖了诸多不同情况，例如因无法预见、无法避免且无法克服的客观原因导致合同目的无法实现；在合同履行期限尚未届满之际，当事人一方已经明确表达出或通过自身行为展示出其将不再履行主要债务等。关于解除权的行使期限，法律法规通常会做出相应规定，或者当事人也可以自行约定解除权的行使期限。若期限届满时，当事人仍未行使解除权，那么这一权利将会自动失效。 然而，如果法律并未对此作出明确规定，或者当事人之间并无相关约定，那么自解除权人知晓或者应当知晓解除事由之日起一年之内，若其未能行使解除权，或者在收到对方催告之后的合理期限内仍然未能行使解除权，那么这一权利同样会自动失效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。新疆法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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