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劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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劳动争议二审胜诉后多久能拿到款项[律师回复] （一）若对方主动履行，关注判决生效时间和判决确定的履行期限，在期限到达后及时查收款项。 （二）若对方不主动履行，在法定期限内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （三）申请执行后，积极配合法院工作，提供对方财产线索，以便法院快速执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。平台专业咨询...
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公司追究员工赔偿责任的时效是多久[律师回复] 1.公司追究员工赔偿责任适用劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这有助于促使当事人及时行使权利，保障法律关系稳定。 2.仲裁时效存在中断和中止情况。若公司主张权利、请求救济或员工同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公平性。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。 建议公司及时关注仲裁时效，在知晓权利被侵害后尽快采取行动。若遇特殊情况导致时效可能受影响，应保留好相关证据，如主张权利的记录等，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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