公司经营 法律问答
126.7
万
解答量
1546
万
浏览量
伊犁-顾建...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销后所欠的钱还能不能拿回[律师回复] 1、公司注销后，能不能拿回所欠的钱得具体情况具体分析。先来说说公司依法依规操作的情况。要是公司在注销前，按照规定进行了清算，还通知了债权人来申报债权，把所有债务都还清了才去办理注销，那通常就没办法再要回欠款了。这是因为公司经过合法清算注销后，就相当于没了“法人身份”，债务也都清理干净了，也就没有还钱的主体啦。 2、不过，要是公司注销过程有问题，债权人就有机会拿回钱。比如公司在注销的时候，没按规定通知债权人申报债权，或者清算组在清算时故意瞒着债务，搞虚假清算这些违法操作。遇到这种情况，债权人可以要求清算组的成员进行赔偿。 3、还有其他情况。要是公司股东在公司注销时，承诺会对公司债务负责，那债权人就可以依据这个承诺，让股东来还钱。另外，要是发现股东存在没出够钱，或者把出资抽走等情况，债权人可以要求股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 4、总的来说，公司注销后欠款能不能拿回来，重点就看公司注销程序合不合规，股东有没有该担责的情况。债权人可以收集好相关证据，必要时通过打官司来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司没发完工资还能不能解散[律师回复] 公司没发完工资也能走解散程序，但这事儿有法律风险，得按法定流程处理工资问题。 公司能解散的原因不少，像公司章程规定的营业期到了，或者股东会、股东大会决议解散。就算工资没发完，只要符合法定解散条件，公司也可开始走解散流程。 不过，法律规定公司解散前要清算。清算时，得优先支付职工工资、社保费和法定补偿金。要是公司没发完工资就解散，还不处理好工资问题，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是逾期还不给，公司得按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也有维护自己权益的办法，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。要是公司恶意拖欠工资还解散，相关责任人可能要担法律责任。 所以，为避免法律纠纷和责任，公司最好先把工资等债务处理好再解散。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司合伙人在公司章程中显示30%股份应出资3万元，实际情况是合伙人直到公司注销也没出资，还要参与公司注销后的遗留绩权30%，这个官司我能打赢吗？你能为我代理吗？[律师回复] 他没出资，不等于没股东资格，但分公司遗留债权时，必须先补缴。公司注销后的债权属于剩余财产，要先把债务和清算费用理清，再把没缴的3万元出资收齐，然后才能谈按30%分配。你想拦他，就起诉要求他先把章程定的出资款补进公司财产池；他不同意，法院一般会支持从他要分配的份额里直接扣除这3万，甚至加上利息。你能赢的关键是证据，比如他从未实缴的记录、公司账册、注销时的清算报告。如果清算报告里写了他已出资，就会很麻烦。总之，空股不能既不出钱又照拿利益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。吴亮律师
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****7128
181****6638
136****5959
