劳动纠纷 法律问答
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欠工资5000多之内劳动局管吗[律师回复] 解析： 关于欠发工资问题，在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式，我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则： 1、员工受过纪律处分之后的工资发放，如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业，那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定； 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内，以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇，均由雇主根据自身情况独自决定； 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定，分配到企业的军队转职军官的薪资福利，必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础，采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度，属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况，对岗位进行分类分级，制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位，就领取相应岗位的工资，薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资，既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人，同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标，针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前，按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别，以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成，适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律咨询顾问
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因为单位拖欠工资离职,可以要经济补偿么?[律师回复] 解析： 如若劳动者因为其所在公司未能按时发放薪酬而选择辞职的话，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，此类情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。 同时，依据第三十八条的具体内容来看，劳动者有权在以下情况发生时主动解除与用人单位之间的劳动关系： 首先是用人单位未能按劳动合同中的约定履行对劳动者应有的劳动保护或者提供适当的工作环境和条件； 其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者的工资报酬； 再者是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用； 此外，如果用人单位的内部规章制度存在违反相关法律法规，从而严重侵害了劳动者合法权益的行为； 另外，在某些特定的情况下，由于法律或者行政法规的硬性规定，劳动者也是有权利通过法定程序解除劳动合同的。 然而，遇到用人单位采取暴力、威胁甚至非法拘禁等方式强制劳动者进行工作，以及用人单位违规指挥、命令员工执行危险任务威胁到劳动者生命安全的情况时，劳动者无需提前通知用人单位即可立即终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的法律咨询顾问
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扣工资最多多少[律师回复] 解析： 根据国家法律法规规定，用人单位在对职工进行惩罚性的工资扣除时，扣除额度不得超越该职工本月应得工资的20%。 然而，当由于被处罚者自身原因导致用人单位遭受经济损失之时，用人单位有权依照双方签署的劳动合同中的具体条款，向该职工要求赔偿因此所产生的经济损失。 在这种情况下，经济损失的赔偿金额可以从被处罚职工的个人工资当中逐次扣除。 然而，每一步骤的扣除金额必须符合以下条件： 即每月扣除的总额度不得超出该职工本月工资的20%。 假使在扣除损失赔偿后剩余的工资金额仍无法达到当地政府规定的每月最低工资标准，那么就应当以最低工资标准作为最终的补偿标准。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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广东省病假工资规定是什么[律师回复] 解析： 本条款旨在阐释劳动合同与聘用合同之间所存在的主要差异性。 这些差异性主要源于以下几个方面： 首先是法律法规依据的不同； 其次是劳资双方在法律关系中所扮演的角色截然不同； 此外，对于未签署相关协议的法律后果以及试用期长短，以及用人单位在解约过程中的具体权限、被管理监管机构等也都有所区别。 一.法律法规依据的不同从法律与行政层面来看，劳动合同所遵循的法律框架主要涉及《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定；相比之下，聘用合同则主要遵照国务院办公厅于2002年发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》以及《事业单位人事管理条例》等相关文件进行。 二.法律关系主体的不同在劳动合同里，劳资双方中，雇主包括各类企业、事业单位乃至国家机关，而作为员工的一方，则涵盖了所有劳动者； 至于聘用合同，其雇佣劳方为事业单位，劳动者则为另一方。 三.未签署合同的法律后果自2008年起实施的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，若用人单位在一个月以上、不满一年的期限内未能与劳动者达成书面的劳动合同，则必须支付给劳动者双倍工资； 同时还规定，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况发生时，也需向劳动者支付双倍工资的惩罚。 然而，《事业单位人事管理条例》中对于未与其聘用的人员签订聘用合同之行为，只由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。 如逾期仍未改正者，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应的行政处分。 四.试用期长短的不同劳动合同中规定的试用期最长长度不可超过六个月；相反，聘用合同中的试用期则可能长达12个月。 五.用人单位解约权限的不同在劳动合同主体关系中，双方具有完全平等的法律地位，任何一方均不能对另一方作出任何形式的处罚。 但在聘用合同主体关系上，单位拥有根据聘用人员过错程度给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、甚至开除的法律权力。 六.可否随时解约条件的不同依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同中用人单位未能足额支付劳动报酬或未依照法定规定为劳动者缴纳社会保险款项等情形，劳动者可随时正式解除劳动合同。 但是在聘用合同的角度看，即使出现上述相同情况，事业单位并无关于劳动者随时解除聘用合同的明文规定。 七.合同期满是否需要支付经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，用人单位须依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。 然而，在《事业单位人事管理条例》及《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》这两份文件中，并未提及应聘合同到期后，用人单位也需要支付经济补偿金的问题。 八.管理和监督机构的不同依照不同政府部门的职责分配，劳动合同由有相对权力的人力资源和社会保障部门进行管理与监督。 相较而言，事业单位除了受制于人力资源和社会保障部门的管控之外，还有可能因不同类型而归属至其他部门管辖，例如学校属于教育部门、医院则属于卫生健康部门管理等特殊情况。 法律依据： 《劳动合同法》第九十六条虽然规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。 但是，我认为，此条争议较大，在未对此条作出明确规定之前，不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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有工伤的人离职要如何处理？有工伤的人离职那么就需要提前的通知用人单位，同时在进行协商工伤之后所需要承担的费用，用人单位是可以一次性的进行支付，并且双方签订好协议，这样就可以办理离职手续，从而解除双方的劳动关系。2.6w浏览 2024-05-07
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根据我国法律规定住房公积金贷款的利率是多少？公积金贷款利率，五年以上公积金贷款利率3.25%,月利率为3.25%/12，五年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%，全国都一样。6.5w浏览 2024-05-07
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-07
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