劳动纠纷 法律问答
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公司漏缴社保员工可以要求赔偿吗[律师回复] 1. 要是公司把社保给漏缴了，一般情况下员工是可以要求公司进行赔偿的。 2. 按照《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关的法律规定来看，用人单位要是没有按时并且足额地缴纳社会保险费，那么就会被社会保险费征收机构要求限期把社保费用缴纳齐或者补足。 3. 要是公司过了规定的期限还是没有缴纳社保，除了要把之前漏缴的社保给补缴上之外，员工还能够要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4. 员工可以和公司一起商量关于赔偿的事情，如果双方协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。律图伊犁
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原单位不给转出社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商解决。原单位有义务协助办理社保转出手续，按照《社会保险法》规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。与原单位友好沟通，明确其法定责任，争取顺利转出社保。 （2）投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令原单位改正，若其逾期不改，会受到行政处罚，借助行政力量督促原单位履行义务。 （3）仲裁维权。准备好如劳动合同、离职证明等证据，申请劳动仲裁，证明劳动关系及离职事实，要求原单位履行社保转出的法定义务，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 若遇此类问题，要注意保留相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
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自愿放弃社保用赔偿吗[律师回复] 结论： 员工自愿放弃社保，用人单位仍需承担相应法律责任，可能面临赔偿，不能因员工自愿放弃就不缴纳社保。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不会因员工的自愿放弃行为而免除。当员工遭遇工伤、生病就医等需要社保保障的情形时，若单位未缴纳社保，原本由社保基金支付的费用就得由用人单位来承担赔偿责任。例如工伤时单位需按工伤待遇标准支付费用，员工就医本可医保报销部分也可能转由单位承担。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，单位还可能面临罚款等行政处罚。用人单位切不可抱有侥幸心理，认为员工自愿放弃就万事大吉。若对社保缴纳相关法律责任存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。5解答 4.8w浏览
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辞退员工补偿工资是扣社保前的吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，辞退员工的经济补偿工资是扣社保前的应发工资。经济补偿的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，此工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如员工有基本工资、月度奖金等，都应计入计算范畴。 （2）社保由用人单位和劳动者按规定缴纳，扣社保后的实发工资无法体现单位应承担的社保部分等，不能准确反映劳动者真实收入。比如单位承担较大比例社保费用，若按实发工资计算经济补偿，对劳动者不公平。 （3）以扣社保前应发工资作计算基数，能全面、合理保障劳动者被辞退时的经济补偿权益。 提醒： 用人单位辞退员工计算经济补偿时，务必按扣社保前应发工资计算，劳动者若遇计算错误可依法维权。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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